律师分析:
可以。剖腹产假期比顺产假期增加半月假期,剖腹产后身体创伤比顺产大,就应该多休息一段时间,具体假期各地规定不一样,不同的单位执行假期时间也不一样
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
律师分析:
可以。剖腹产假期比顺产假期增加半月假期,剖腹产后身体创伤比顺产大,就应该多休息一段时间,具体假期各地规定不一样,不同的单位执行假期时间也不一样
【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师解答: 可以。剖腹产假期比顺产假期增加半月假期,剖腹产后身体创伤比顺产大,就应该多休息一段时间,具体假期各地规定不一样,不同的单位执行假期时间也不一样 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产...查看全文
律师分析:一般可以休产假九十八天。女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天。难产的,应增加产假十五天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休...查看全文
律师解答: 98天。根据相关规定, 女职工生育的,可享有98天的产假,其中生产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,以此类推。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七...查看全文
法律解析: 剖腹产休假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...查看全文
法律解析: 剖腹产休假是98天,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...查看全文
法律分析:剖腹产休假98天,其中产前可以休假15天;如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:...查看全文
律师分析: 产假国家规定98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时...查看全文
根据相关规定,女职工的最长产假为42天。具体而言,女职工生育享受98天产假,其中包括15天的产前休假。对于难产的女职工,应增加15天的产假。而对于生育多胞胎的女职工,每多生育1个婴儿,可以增加15天的产假。另外,如果女职工怀孕未满...查看全文
顺产产假98天,根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4...查看全文
律师分析: 产假假期是九十八天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文
法律解析: 产假假期是九十八天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法...查看全文
国家规定产假98天,符合条件的女职工可额外增加60天产假。此外,根据《女职工劳动保护特别规定》和《辽宁省人口与计划生育条例》,女职工在特定情况下还可享受其他额外的产假。夫妻在办理婚姻登记后可享受婚假7天,符合规定生育的夫妻可增加6...查看全文
法律分析:产假一般可以休息98天,其中产前可以休假15天。若有难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。还要根据不同地方的规定进行增加产假期限。法律依据:《《女职工劳动保护...查看全文
产假规定根据不同情况给予不同天数的休假,包括难产、多胞胎、流产等。男方也有护理假15天。根据《浙江省女职工劳动保护办法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工分娩后享受98天产假,其中包括产前假15天。难产、多胞胎、流产有相应增加的...查看全文
产假一般可以休息98天,还要根据当地的相关规定进行延长。女职工在产前可以休假十五天,若是怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...查看全文
产假一般可以休息98天,还要根据当地的相关规定进行延长。女职工在产前可以休假十五天,若是怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...查看全文
律师解答: 产假国家规定98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时...查看全文
法律解析: 产假国家规定98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时...查看全文
符合法律规定生育子女的夫妻可获得延长生育假和福利待遇,女职工生育享受98天产假,难产增加15天,多胞胎每增加一个婴儿增加15天,流产享受15-42天产假。...查看全文
法律解析: 在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 【法律依据...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务152人次