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一、合同生效时间和签订时间是同一天吗 1、合同签订日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落...查看全文
法律分析:合同签订日期和生效日期一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间殊情况下,两者不一致:合同签订日期就是签字、盖章之日效日期是双方规定的一个具体时间,或者什么条件完成的情况下生效。法律依据:《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 1、合同生效日与合同的开始期限一般都是一个时间,就是双方签字、盖章之日生效,就是落款时间、特殊情况下,两者不一致,合同订立日期就是签字、盖章之日效日期是双方规定的一个具体时间,或者什么条件完成的情况下生效。 【法律依...查看全文
公司与个人签订合同的有效条件及合同生效要件。合同需基于双方自由真实的意思,不违反法律规定与社会公共秩序,并满足合同成立的相关要件。个人与公司签订劳动合同需保护劳动者权益。合同生效要件包括一般要件(民事权利能力、真实意思表示、不违法...查看全文
劳动合同终止的规定和赔偿标准:一年内不签署劳动合同视为无固定期限合同,达到退休年龄无固定期限合同无效。单位解除无固定期限合同需按劳动者在单位工作的年限支付赔偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。...查看全文
合同履行中,实际履行人与签订人不一致时,以实际履行人为准。纠纷解决时,可将签订人和实际履行人列为共同被告,但需证明实际履行人与案件相关。实际履行方应承担权利义务。...查看全文
合同的生效取决于实际履行,签名盖章仅是形式。根据《民法典》第四百九十条,当事人双方签名、盖章或按指印时合同成立。即使未采用书面形式,只要一方已履行主要义务并被对方接受,合同也成立。根据第五百零二条第一款,合同自成立时生效,除非法律...查看全文
合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准。实际履行使合同生效条件发生变更。根据《民法典》规定,合同成立未必立即生效,若合同已实际履行,则表示双方已就合同生效条件进行了变更,合同已生效。...查看全文
劳动合同法规定,公司只签订一份劳动合同也有效,劳动者有权要求单位提供一份给劳动者,拒绝提供的话劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位提供一份劳动合同,同时单位需承担赔偿责任。...查看全文
试用期内应签订书面劳动合同,否则会增加用工风险。建立劳动关系时,用人单位与劳动者应签订劳动合同。试用期虽具灵活用工特点,但仍需签订劳动合同。法律规定用人单位有一个月时间订立书面劳动合同。...查看全文
律师分析: 根据规定重新签订合同原合同有两种方式,第一,解除原合同重新订立新的合同,第二,签署补充协议。在修改合同时需要以下几个方面的内容:第一,需要主合同双方当事人签署。第二,需要双方当事人之间就修改事项协商一致。第三,如果是重...查看全文
我国《民法典》规定,依法成立的合同自成立时生效,但有特殊法律规定或当事人约定的除外。例如商品房买卖合同中,当事人约定以办理登记备案手续为生效条件,但一方已履行主要义务且对方接受的除外。...查看全文
未签劳动合同试用期的法律规定及权益。试用期可以存在于没有签劳动合同的情况下,但有规定时限。在试用期被解雇时,可以要求用人单位支付双倍工资、经济补偿或赔偿金。若没有签订劳动合同,但在聘书或其他书面文件中约定了试用期,该约定视作劳动合...查看全文
法律分析:一、合同有效期限与合同履行期限区别合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。合同有效期与合同履行期限的区别是:(一)合同有效期和合同履行期的区别其实非常简单,有效期间是指合同在哪个时间段有效...查看全文
买卖合同的内容要点包括当事人信息、标的物细节、价款、履行期限、履行方式、违约责任和争议解决方法。法律规定了合同内容的基本要素,如中华人民共和国民法典的第四百七十条和第五百九十六条。合同的订立可参考示范文本。...查看全文
非法经营合同无效,除非涉及擅自经营限制或禁止经营的业务。企业法人超范围经营,未违法且未损害利益,合同履行或可履行,基于保护交易安全和信赖利益原则,合同有效。...查看全文
律师分析: 合同实际履行人指的是根据合同约定实际享受权利、履行义务的人,作为合同实际履行人需要承担的义务在合同上有约定,倘若没有约定,也可以根据法律作合理推定,如果到时候不能够履行的话,需要承担责任。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
未签劳动合同一年后,用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。解除无固定期限合同需双方一致同意,符合法定条件。经济补偿金按劳动年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付,最...查看全文
劳动合同未签订时,劳动者可以随时辞职,用人单位需支付双倍工资。辞职需注意书面通知企业,并办理工作交接。劳动法严格保护劳动者权益,用人单位未签订劳动合同属违法行为,劳动者可追究法律责任并要求双倍工资赔偿。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系需要订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同,劳动关系自用工之日起建立。未同时订立书面劳动合同的,应在一个月内补充签订。...查看全文
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