法律分析:女职工哺乳期禁忌的劳动范围是:作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；体力劳动强度分级标准中规定的...查看全文

法律分析： 　　女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家...查看全文

第一，作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。第二，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生...查看全文

法律解析： 女职工禁忌从事的劳动范围有不能矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业、女性经期期间不能食品冷冻库内及冷水等低温作业、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

律师分析： 女职工禁忌从事的劳动范围有不能矿山井下作业、森林业伐木、归楞及流放作业、女性经期期间不能食品冷冻库内及冷水等低温作业、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个...查看全文

法律分析:女职工禁忌劳动范围:体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；矿山井下作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。用人单位侵害女职工合法权益的，由劳...查看全文

女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤...查看全文

律师分析： 女职工在经期禁忌从事的劳动范围： (一)冷水作业; (二)低温作业; (三)体力劳动强度作业; (四)高处作业分级标准中规定作业对应的相关等级的作业。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工...查看全文

法律分析:女职工禁忌从事的劳动范围:矿山井下作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。国家对女职工和未成年工实行特...查看全文

法律分析:女职工禁忌从事的劳动范围:矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而女职工怀孕期间还禁忌从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。法律依据:《《中华人民...查看全文

女性不得从事第四级的重体力劳动，在经期不得从事第三级级以上的体力劳动。我们可以再对此有个量化的认识，国家对女性禁忌从事的范围是以劳动强度来进行规范的，而不是简单的从工种进行规范。这也就意味着，只要工作的体力强度没有达到相应的量化标...查看全文

法律分析： 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围是根据《女职工劳动保护特别规定》附录三规定的： 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化...查看全文

法律分析： 　　女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（１）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（２）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（３）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳...查看全文

女职工禁忌从事劳动范围:1、矿山井下作业。2、体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度的作业。3、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。    &nbs...查看全文

法律分析： 　　一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 　　二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，...查看全文

解答 　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。 　　《劳动法》第63条的规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体...查看全文

一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。 怀孕、产期、哺乳期的工资待遇 有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解...查看全文

一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。 怀孕、产期、哺乳期的薪资待遇 有的职工担心，休这么长时间的产假，会被公司或单位解...查看全文

劳动法规定的女职工哺乳期是多长      一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满...查看全文

女职工在哺乳期享受的待遇主要包括：不得降低工资待遇，不得解除劳动合同，有哺乳时间和往返时间的劳动时间，禁止从事特定的劳动，不得延长工作时间或安排夜班劳动。用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎生育的每增加一个婴儿...查看全文