法律分析:公司解散登记的目的是:_x000D_ 1、便于监督管理，促使公司及时依法清算；_x000D_ 2、有利于对有关利害关系人的合法权益进行保护，免受不可预见的损害，保护社会交易的安全；_x000D_ 3、公司解散登记...查看全文

广义的解散登记除包括狭义的解散登记外，还包括那些解散但无须清算的公司解散的登记，主要是公司合并、分立和组织形式变更导致的解散的登记。 公司解散登记的目的主要是公示公司解散的信息，一方面使登记机关及时了解企业变化，便于监督管理，促使...查看全文

公司解散登记的目的是便于监督管理、保护利害关系人权益，以及其他目的。解散公司的条件包括营业期限届满、章程规定的解散事由、股东会或股东大会决议、合并或分立需要、营业执照吊销或关闭、经营困难且无法通过其他途径解决。持有股东表决权10%...查看全文

法律分析:公司解散是不需要登记的，公司清算后，注销才需要登记。公司注销登记需要提供登报证明、营业执照以及解散决议等相关的资料。根据相关法律规定，未经依法清算的，清算义务人应当承担责任。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:公司解散不用登记，清算后，公司注销才需要登记。公司注销登记需要提供清算报告，登报证明以及解散决议等相关的资料。根据相关法律规定，公司注销后，法人资格终止。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一...查看全文

律师分析： 具体情况具体分析。 (一)需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金 (二)需支付辞退员工...查看全文

法律分析： 申请公司的解散登记，需要提交下列文件： 1、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书； 2、法院破产裁定、公司依照《公司法》作出的决议或者决定、行政机关责令关闭的文件； 3、股东会或者有关机关确认的清算报告； 4、《企业...查看全文

法律分析:公司申请解散登记如下文件可以提交:_x000D_ 1、注销登记申请书；_x000D_ 2、法院破产裁定、公司股东会作出的决议、行政机关作出的强制决定或处罚决定；_x000D_ 3、股东会或者有关机关确认的清算报告...查看全文

法律分析： 公司申请解散登记应当提交下列文件：①公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；②法院破产裁定、公司依照《公司法》作出的决议或者决定、行政机关责令关闭的文件；③股东会或者有关机关确认的清算报告；④《企业法人营业执照》； ⑤...查看全文

公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，公司清算组应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记。 公司清算注销一般要提交下列材料： 1、公司法定代表人签署的《...查看全文

律师分析： 根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 根据《公司法》的规定，公司的解散可以因以下原因发生：1.自愿解散：股东会通过决议或者章程规定解散条件进行解散。2.清算结束：公司完成了所有清算事项。3.合并：两个或两个以上公司合并成为一家公司。4.分立：公司分立成为两...查看全文

法律解析： 根据《公司法》的规定，公司的解散可以因以下原因发生：1.自愿解散：股东会通过决议或者章程规定解散条件进行解散。2.清算结束：公司完成了所有清算事项。3.合并：两个或两个以上公司合并成为一家公司。4.分立：公司分立成为两...查看全文

公司项目解散员工赔偿标准包括合法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的经济赔偿金，不受提前通知或支付代通知金的影响。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算。破产员工可获得工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，个人...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主与员工就调岗达成一致，可以将员工安排到其他项目或部门。然而，如果调岗无法实现，雇主只能解除劳动合同。在这种情况下，雇主应提前30天以书面形式通知员工，并支付一个月的工资作为经济补偿。如果未能提前通知，雇主需...查看全文

法律分析:公司项目解散，与员工协商一致同意调岗的，安排调岗；无法调岗解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民...查看全文

1、与员工协商一致同意调岗的，可以安排员工到其他项目或部门； 2、无法调岗解除劳动合同的，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。...查看全文

法律分析：一、公司项目解散员工有赔偿吗公司项目解散员工有赔偿。根据规定，员工是可以获得补偿的。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。法律依...查看全文

律师解答： 新公司法规定的公司解散方式： 1、公司因违规行为被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 2、公司的权利机构依照法律和公司章程规定作出解散决议； 3、公司章程规定的解散事由出现； 4、因公司合并或者分立需要解散； 5、股东...查看全文