律师分析： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除:二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

以下情况违法解除劳动合同：1、合同约定期限未满，公司无正当理由解除合同；2、女职工怀孕、生育、哺乳期间，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同；3、其他法律规定的情况。...查看全文

用人单位解除劳动合同需符合法定情形，包括协商解除和过错解除，如试用期不符合条件、严重违规等；非过错解除需提前30天通知或支付一个月工资，如劳动者患病或不能胜任工作；经济性裁员需裁减20人以上或占职工总数10%以上，如企业破产、经营...查看全文

法律分析:下列情形属于违法解除劳动合同:_x000D_ 1、合同约定的期限尚未届满，公司无正当理由解除合同；_x000D_ 2、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同；_x000D_ 3、法律规定的...查看全文

法律分析:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除:二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 什么情况下属于单位劳动合同法违法解除 根据...查看全文

律师解答： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除:二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有...查看全文

法律分析：下列情况属于违法解除劳动合同：_x000D_ 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的；_x000D_ 2、劳动合同到期，劳动者要续签，用人单位不续签，单方终止劳动合同的。法律依...查看全文

法律分析:用人单位无故辞退以下劳动者的，属于违法解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》第四章的规定解除或者终止劳动合同的，就属于违法解除劳动合同。又根据第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 什么情形属于用...查看全文

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同情形:劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律...查看全文

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。...查看全文

律师解答： 单位非法解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

法律解析： 单位非法解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

律师分析： 除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。1、从事接触职业病危害作业...查看全文

法律解析： 除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。1、从事接触职业病危害作业...查看全文

法律分析:除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定的法定解除劳动合同的情形，其他情形解除劳动合同的都属于违法解除劳动合同，应当双倍支付劳动者赔偿金。1、从事接触职业病危...查看全文

法律分析：违法解除劳动合同的情形有哪些根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...查看全文

法律分析:在下列情形下单位解除劳动合同违法:单位采取无过错性辞退或裁员的方式来与在单位患职业病的职工解约的；与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工解约的；或者与怀孕的职工解约的等。法律依据:《《中华人...查看全文