哪些情形属于违法解除劳动合同？-法律问答|晖律网

摘要：用人单位解除劳动合同需符合法定情形，包括协商解除和过错解除，如试用期不符合条件、严重违规等；非过错解除需提前30天通知或支付一个月工资，如劳动者患病或不能胜任工作；经济性裁员需裁减20人以上或占职工总数10%以上，如企业破产、经营困难等。劳动者应与用人单位签订劳动合同明确双方权益，如用人单位侵犯劳动者权益，可申请劳动仲裁维权。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则就是违法解除。这里的法定情形有四类：
1、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、过错解除，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、非过错解除，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
4、经济性裁员，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者在办理入职的手续后，用人单位就必须跟劳动者签订劳动合同，在合同中要列明双方应承担的责任和劳动者应得的薪酬，以便在合同履行期间，用人单位违反有关的法律规定，侵犯了劳动者的权益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

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