劳动合同收违约金合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同约定违约金合法吗

答

法律分析：劳动合同约定违约金合法。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专...查看全文

问劳动合同约定违约金违法吗？

答

劳动合同约定违约金是合法行为。在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，但除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文

问劳动合同中约定违约金合法吗？

答

劳动合同违约金的约定需符合劳动合同法规定，一般情况下用人单位不得约定巨额违约金。只有劳动者违反服务期约定或负有保密义务时，才可约定违约金。用人单位强行约定违约金是否有效，需根据具体情况来看。...查看全文

问不签劳动合同能收违约金吗

答

法律分析：一、不签劳动合同能收违约金吗不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承...查看全文

问劳动合同中有违约金合法吗

答

合法，劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定...查看全文

问劳动合同中的违约金合法吗

答

法律分析:劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。法律依据:...查看全文

问劳动合同上有违约金合法吗

答

一、劳动合同上有违约金合法吗劳动合同上有违约金合法。根据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约...查看全文

问劳动合同中的违约金合法吗？

答

律师分析：劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同上有违约金合法吗

答

法律分析：一、劳动合同上有违约金合法吗1、签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。2、法律依据：...查看全文

问劳动合同违约金一万合法吗

答

劳动合同违约金应根据实际情况确定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。单位解除劳动合同补偿金按年限支付，高薪劳动者补偿金标准为月平均工资三倍。解除合同的补偿金在当地上年职工平均工资3倍以内免征个人所得税，超过部分按规定计征。个人...查看全文

问劳动合同中的违约金合法吗

答

法律解析：劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

问巨额劳动合同违约金合法吗？

答

巨额劳动合同违约金不合法，违约金数额应公平合理。劳动者需支付违约金的情形包括专项培训费用及商业秘密保密违约。合同违约应承担赔偿责任，根据约定或法定规定进行处理。双方协商不成时，可通过法院索偿。...查看全文

问劳动合同中的违约金合法吗

答

问劳动合同中有违约金合法吗

答

法律分析:劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。法律依据:_x...查看全文

问解除劳动合同违约金合法吗

答

劳动合同违约金合法，劳动者违反服务期约定应支付违约金；劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。解除劳动合同仲裁有效期为一年。单位解除劳动合同后，公积金会转移到集体封存户内封存，待参加新工作后自动解封。...查看全文

问劳动合同里的违约金合法吗

答

一、签劳动合同违约金是否合法 1、签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问劳动合同中的违约金合法吗？

答

法律解析：劳动合同中有违约金不合法。法律规定除了竞业限制和保密协议之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者需要承担违约金的，那么这部分的约定是无效的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同违约金是否合法？

答

劳动合同违约金合法且应按约定赔偿；解除劳动合同，劳动者违约按约定赔偿，单位违约按双倍经济补偿赔偿；劳动者劳动合同违约需注意约定违约金的合法性，单位解约需配合社保转移并赔偿损失；解除或终止劳动合同时，单位应出具相关证明并办理档案和社...查看全文

问劳动合同中有违约金合法?

答

劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。...查看全文

问劳动合同有离职违约金合法吗

答

法律分析：一、劳动合同有离职违约金合法吗一、劳动合同中约定的离职违约金合法吗1、劳动合同中约定离职需要支付违约金的条款是不合法的，但是，如果跟用人单位约定的有服务期，员工在服务期内没有任何正当理由提前离职的...查看全文