手指伤到骨头分以下情形定级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，属于十级工伤；一拇指末节部分1/2缺失、一手食指2～3节缺失、一拇指指间关节僵直于功能位，属于九级工伤；）一拇指指间关节离断、一拇指指间关节畸形，功能完全丧失，属于八级工伤；其他。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《职工工伤与职业病致残等级》5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
手指受伤程度与工伤等级划分
律师回答
摘要：手指伤到骨头分级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，十级工伤；拇指末节部分1/2缺失、食指2～3节缺失、拇指指间关节僵直于功能位，九级工伤；拇指指间关节离断、指间关节畸形，八级工伤；其他。法律规定工伤七至十级享有一次性伤残补助金，标准为月工资13、11、9、7个月；工伤医疗补助金和就业补助金由基金和用人单位支付。工伤十级包括指间关节离断或功能丧失，以及骨折愈合后无或轻度功能障碍。
延伸阅读
手指受伤程度对工伤等级划分的影响及评估方法
手指受伤程度对工伤等级划分具有重要影响。评估手指受伤程度时，需要考虑伤情的严重程度、功能障碍以及康复期等因素。根据伤情评估结果，可以将手指受伤划分为轻微、中度和严重三个等级。这些等级将直接影响工伤等级的判定。评估方法包括临床检查、影像学检查和功能测试等。临床检查可以观察伤情的外观、肿胀程度和疼痛程度。影像学检查如X射线和MRI可以帮助确定骨折、关节脱位等情况。功能测试可以评估手指的灵活性、力量和手指关节的活动范围。综合考虑这些评估结果，可以准确划分工伤等级，从而为受伤职工提供相应的保障和赔偿。
手指受伤程度对工伤等级划分具有重要影响。评估手指受伤程度时，需要考虑伤情的严重程度、功能障碍以及康复期等因素。根据伤情评估结果，可以将手指受伤划分为轻微、中度和严重三个等级。这些等级将直接影响工伤等级的判定。评估方法包括临床检查、影像学检查和功能测试等。临床检查可以观察伤情的外观、肿胀程度和疼痛程度。影像学检查如X射线和MRI可以帮助确定骨折、关节脱位等情况。功能测试可以评估手指的灵活性、力量和手指关节的活动范围。综合考虑这些评估结果，可以准确划分工伤等级，从而为受伤职工提供相应的保障和赔偿。
结语：手指伤到骨头的程度对工伤等级划分至关重要。评估手指受伤程度时，需考虑伤情的严重程度、功能障碍和康复期等因素。根据评估结果，可将手指受伤划分为轻微、中度和严重三级。这些等级直接决定工伤等级的确定。评估方法包括临床检查、影像学检查和功能测试等。综合考虑这些结果，准确划分工伤等级，为受伤职工提供相应的保障和赔偿。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇，包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。对于手指伤残，具体标准如上所述。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）提供虚假鉴定意见的；
（二）提供虚假诊断证明的；
（三）收受当事人财物的。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：
（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格；
（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识；
（三）具有良好的职业品德。
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