上一个公司还没有离职可以先去另一个公司上班在离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司还没离职又在另一个公司入职？

律师分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解...查看全文

问在一个公司上班，可以在另一个公司做监事吗？

答

您好!如果两家公司的公司章程没有特殊规定，一般是可以的。从法律的角度为您作如下分析:根据法律规定，监事必须是公司的股东或者是该公司的职工代表。但是法律没有禁止一个公司的员工在另一公司担任监事。...查看全文

问在一个公司挂名,去另一个公司上班有影响吗

答

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（...查看全文

问无离职证明可以去另一家公司上班嘛

答

1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题： (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业限制协议，劳动者到另一家公司上班的，不...查看全文

法律分析:正常情况下需要提前30日通知原公司,办理交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理...查看全文

问一家公司没办理离职可以去另外一个单位吗

答

法律分析：一、一家公司没办理离职可以去另外一个单位吗如果你与已经辞职的公司之间没有竟业限制的约定，那你辞职后可在别的公司上班。如果被公司辞退，需办理相关的交接手续二、无离职证明可以去另一家公司上班吗...查看全文

问一个人可以同时在两个公司入职上班吗

答

法律分析:一个人可以同时在两个公司入职上班，只要这两个公司都同意即可。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。法律依据:《劳动合同法》第二十...查看全文

问在一个公司上班签另外一个公司的劳动合同

答

法律分析:如果签约公司是派遣公司，不违法劳动法。但劳动合同上应该约定工作地点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...查看全文

问这家公司没辞职去另一家公司上班犯不犯法

答

法律分析：1、劳动者一边没辞职另一边入职的，并不违法，但是不能对前一家单位的工作任务造成严重影响；如果给其造成损失的，前单位可以要求劳动者和其新入职的单位依法承担连带赔偿责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问上一个公司未离职，能否与下一个公司签约？

答

劳动合同签订需符合法律规定，分公司无法签订合同，只能由总公司代为签订。工资发放仅是劳动关系证明之一，主要看劳动者是否受用人单位管理。子公司的法人和总公司可以是同一人，也可以不同。分公司需向主管机关申请登记，变更或注销分公司也需办理...查看全文

问没办离职可以在另一家公司工作吗

答

一、无离职证明可以去另一家公司上班吗 1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题： (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的，劳动者可以要求原用人单位出具，如果不出具的，可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 (2)如果签订了竞业...查看全文

问上个公司没有办理离职能去新公司工作吗

答

律师分析:这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开...查看全文

问上个公司没有办理离职能去新公司工作吗

答

这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离...查看全文

问上个公司没有办理离职能去新公司工作嘛？

答

律师解答：这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明...查看全文

问上个公司没有办理离职能去新公司工作吗？

答

律师分析：这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明...查看全文

问不办离职手续去下一家公司上班可以吗？

答

律师分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用...查看全文

问不办离职手续去下一家公司上班可以嘛？

答

律师解答：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任。在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用...查看全文

问不办离职手续去下一家公司上班可以吗?

答

本文介绍了员工未办理离职手续就离开可能会给公司造成损失的情况,并强调了用人单位和劳动者在离职手续上的责任和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位未为劳动者办离职手续、不出具解除劳动合同的书面证明,或者劳动者未办...查看全文