法律分析：一、个人代理人的工作性质的区别《中华人民共和国保险法》第125条明确规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。他们并不加入保险公司成为其成...查看全文

法律分析：一、个人代理人的工作性质的区别《中华人民共和国保险法》第125条明确规定保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取代理手续费并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。他们并不加入保险公司成为其成...查看全文

注册资本投资公司的流程包括核名、租房、编写章程、刻章、领取银行询征函、开立公司验资户、办理验资报告、注册公司和办理税务登记，最终可开始营业。...查看全文

非法集资是通过超过法定融资对象人数上限获得社会资金，非法融资则是通过不法手段获得融资。非法集资的特点包括未经批准、还本付息、向社会不特定对象筹集资金、以合法形式掩盖非法实质。防范非法集资的方法包括认清其本质和危害、正确识别活动合法...查看全文

空壳公司是指已经注册成立但未经营业务的公司，可以通过风险投资来融资。根据《公司法》规定，公司营业执照应包含公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人等信息，如有变更则需办理变更登记。...查看全文

本文介绍了众筹的分类和天使投资的相关知识，着重分析了股权众筹的非法集资问题，并从法律角度进行了阐述。文章指出，股权众筹并不构成非法吸收公众存款罪，也不属于擅自发行股票的行为，因此不容易引起争议。...查看全文

上市公司有两种筹资方式：内部融资和外部融资。内部融资方法包括折旧，产生现金和留存利润增加公司资本。外部融资方式有向金融机构借款、发行公司债券、发行股票、配股和新股进行股权融资等。影响选择融资模式的因素很多，如政府政策法规、公司特点...查看全文

医保统筹基金支付是什么意思?标准是什么?很多人在看到医保统筹基金支付时都会产生以上这些疑问，毕竟不是每个人都会对这方面有所了解，今天晖律网网小编就围绕着上述的问题来给大家简单讲解一下，如果你也有这方面的疑问，可以看看下面这篇文章。...查看全文

法律分析：针对拖欠工资暂时无力支付的处理方式，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠...查看全文

法律分析： 针对拖欠工资暂时无力支付的处理方式，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资...查看全文

法律分析：针对拖欠工资暂时无力支付的处理方式，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符，劳动者可依据实际工资要求社会保险费和加班费；劳动合同未明确约定薪水，按照集体合同或同工同酬原则执行；单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者可收集证据向劳动监察大队投诉、申请劳...查看全文

一、医保统筹基金支付是什么意思?      所谓的医保统筹基金支付指的是有社保统筹基金支付的项目,就比如说医疗保险报销费用、养老保险中的基础养老金等,单位和个人...查看全文

法律分析：参保城镇职工报销：符合医保支付范围的医疗费用统筹基金支付70%，个人自付30%。其中，肾衰竭透析治疗医保统筹基金支付90%，个人自付10%；器官移植抗排异治疗医保统筹基金支付80%，个人自付20%。...查看全文

法律分析：参保城镇职工报销：符合医保支付范围的医疗费用统筹基金支付70%，个人自付30%。其中，肾衰竭透析治疗医保统筹基金支付90%，个人自付10%；器官移植抗排异治疗医保统筹基金支付80%，个人自付20%。...查看全文

该文章主要介绍了上海市基本医疗保险参保人统筹基金月支付限额的具体标准，根据参保人连续参保时间的长短，支付限额将按照不同倍数的本市上年度在岗职工平均工资确定。此外，文章还简要介绍了相关的法律规定，包括适用范围、管理部门等内容。...查看全文

集资房是企事业单位为解决内部职工住房问题而建成的房产，没有独立的房产登记凭证，不能在市场上自由转让。职工购买的是房产的使用权，而产权属于企事业单位。企事业单位可以将集资房作为抵押物向银行贷款，银行有权变卖抵押物偿还贷款。购买集资房...查看全文

工资必须按月支付给劳动者，超过规定日期支付工资是违法的。节假日或休息日时，工资应提前支付。完成临时劳动后应立即支付工资。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。破产时，劳动者工资应作为第一清偿顺序支付。如单位不按时支付工资，劳动者可向...查看全文

公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者...查看全文

法律分析：支付违约金后原合同的处理是各当事人可以协商继续履行原合同的义务，采取补救措施或者赔偿损失等措施；也可以协商决定解除合同，则原合同作废，合同义务不再履行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...查看全文