企业改制的法律性质及对劳动关系的影响。企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立，原劳动合同应继续履行。改制会导致劳动关系主体地位、权益和利益关系的变化，可能引发劳动争议。改制后的企业为适应新机制，可能对劳动合同进行变更或重新签订，...查看全文

一、企业改制后职工的劳动关系如何确认改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。（一）劳动合同的变更、解除、终止...查看全文

对于被分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,需要进行劳动合同的变更。具体来说,可以与原主体企业解除劳动合同,并签订一份期限不少于3年的新劳动合同,与改制企业继续履行原劳动合同中约定的权利和义务。改制企业无需向职工支付经济补偿金。在...查看全文

法律解析： 在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同...查看全文

法律解析： 在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同...查看全文

企业改制后,劳动关系的处理是企业转型谋发展的重要举措之一。在改制过程中,企业需要处理劳动合同的变更、解除、终止等问题,同时需要处理因停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的劳动关系。对于国有企业改制,劳动部在《关...查看全文

律师解答： 在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同...查看全文

劳动关系认定方法：1）提供相关材料证明劳动关系，如授权委托书、合同、工资条等；2）寻求同事证人证言，需符合法院规定；3）客户证明曾以用人单位名义提供服务；4）申请法院调查取证。建议提起劳动仲裁。...查看全文

法律解析： 公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律解析： 公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师解答： 公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

一、如何确认是劳动关系1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种...查看全文

法律分析:根据用人单位与劳动者签订的劳动合同，可确认双方之间存在着劳动关系；如果没有劳动合同，则工资支付凭证或记录、申请缴纳各项社会保险费的记录等资料可用于确认劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确...查看全文

劳动关系确认后，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工可在1年内向劳动保障部门直接提出申请。申请需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗或职业病诊...查看全文

劳动争议一般按照劳动仲裁执行，对仲裁结果不服可向法院起诉。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条和第五十条规定，当事人可以先向调解组织申请调解，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提...查看全文

证明存在事实劳动关系，联系律师解决。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未签订书面劳动合同，但满足特定条件，劳动关系仍成立。用人单位可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等凭证，劳动者填写的招聘登记表...查看全文

工伤认定中的劳动关系确认的方式有：用人单位与劳动者签订劳动合同，并由双方的签字或盖章；未签订劳动合同的，但是符合法律规定的主体资格、单位制度适用劳动者且受单位管理，有报酬、劳动是用人单位业务的组成部分时也认定为存在劳动关系。...查看全文

确认劳动关系仲裁 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方...查看全文

一、工伤劳动关系确认之后如何处理？用人单位的话确定劳动关系后应即时与劳动工签订劳动合同，按照国家规定给员工办理社会保险。确认劳动关系后再进行工伤认定;另一方面是劳动者投石问路，先看看仲裁或法院对劳动关系是否...查看全文

法律分析：如何去确认劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者...查看全文