法律解析： 在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同...查看全文

律师解答： 在企业实施股份制或股份合作制改造过程中，与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条(三)项的规定办理。但企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，企业才可以依法解除劳动合同...查看全文

企业改制后,劳动关系的处理是企业转型谋发展的重要举措之一。在改制过程中,企业需要处理劳动合同的变更、解除、终止等问题,同时需要处理因停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的劳动关系。对于国有企业改制,劳动部在《关...查看全文

国有法人绝对控股改制企业的职工需变更劳动合同，方式为与原主体企业解除合同，与改制企业签订3年以上的新合同。改制企业继续履行原合同约定的权利和义务，无需支付经济补偿金。改制过程中需处理劳动关系变更、解除、终止，以及停薪留职、自谋职业...查看全文

一、企业改制后职工的劳动关系如何确认改制过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。（一）劳动合同的变更、解除、终止...查看全文

企业改制的法律性质及对劳动关系的影响。企业改制是企业法人的终止、变更和重新设立，原劳动合同应继续履行。改制会导致劳动关系主体地位、权益和利益关系的变化，可能引发劳动争议。改制后的企业为适应新机制，可能对劳动合同进行变更或重新签订，...查看全文

对于被分流到国有法人绝对控股改制企业的职工,需要进行劳动合同的变更。具体来说,可以与原主体企业解除劳动合同,并签订一份期限不少于3年的新劳动合同,与改制企业继续履行原劳动合同中约定的权利和义务。改制企业无需向职工支付经济补偿金。在...查看全文

律师分析： 对于企业整体改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位及职工双方仍然是有效的，改制后的企业应当按照原合同的内容条件继续履行原合同...查看全文

法律解析： 对于企业整体改制，因改制后原劳动合同中的双方当事人并未发生主体上的变化，即改制后的企业与改制前的原企业仍为同一民事法律主体，原劳动合同对用人单位及职工双方仍然是有效的，改制后的企业应当按照原合同的内容条件继续履行原合同...查看全文

根据《劳动法》第26条规章，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的工作的; (2) 劳动者...查看全文

法律解析： 公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

法律解析： 公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师解答： 公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位...查看全文

拆迁企业可办理变更备案手续，不需注销。变更记录需提供相关材料，如申请书、委托书、决议等。在所在地工商行政管理局办理，通常3-5个工作日可领取新营业执照。...查看全文

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的权利义务关系，涵盖了企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织内部的劳动关系，同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系。这些关系是在劳动过程中确立的，旨在保护劳动者的权益...查看全文

法律分析：没办劳动关系即用人单位未与劳动者签订劳动合同，员工可以和用人单位协商签订；用人单位拒不签订的，应当自第二月起支付双倍工资，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法...查看全文

法律解析： 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争...查看全文

律师分析： 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争...查看全文

办理失业证的程序及相关规定：携带身份证、户口簿、毕业证，到居住地街道劳动管理服务站办理失业证，然后到区劳动服务中心盖章。用人单位应及时出具终止或解除劳动关系证明，并告知社会保险机构，失业人员需凭此证明到公共就业服务机构办理失业登记...查看全文

法律解析： 母公司支付经济补偿金后，工龄清零后，再入职子公司，重新签订新的合同；如果母公司没有支付经济补偿金，那么新劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作年限。 【法律依据】： 《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从...查看全文