法律分析：1、离婚提出经济补偿的法律规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体补偿办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。 2、法律依据：《民法...查看全文

离婚提出经济补偿的法律规定是：婚姻一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错，有以上过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。一、老婆怀孕老公出轨...查看全文

法律分析： 离婚提出经济补偿的法律规定：《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零...查看全文

法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 法律依...查看全文

律师分析： 离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。 【法律依据】...查看全文

法律分析:法律规定的离婚经济补偿是包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。...查看全文

离婚经济补偿的主旨：夫妻一方在婚姻期间承担更多义务，如抚养子女、照顾老人、协助工作等，离婚时有权向对方请求经济补偿，具体金额和方式由双方协议确定，协议不成可诉诸法院判决。...查看全文

夫妻离婚时，根据法律规定，经济补偿需要满足两个前提：夫妻双方采取婚内财产约定所有制，并且一方为家庭付出较多义务。符合条件的一方有权向另一方请求经济补偿。此外，根据2021年1月1日起施行的《民法典》，也有相关规定。...查看全文

离婚时一方要求经济补偿的主旨是承认家务劳动的经济和社会价值，并确保付出较多义务的一方享受相应的权益回报。根据《民法典》第一千零八十八条的规定，离婚时一方可以请求对方给予经济补偿，前提是双方实行约定财产制并且付出较多义务。经济补偿的...查看全文

法律对经济补偿金的规章：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 法律依...查看全文

法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。 ...查看全文

《民法典》规定离婚时一方可要求经济补偿。要求经济补偿需符合：1）双方约定财产制；2）一方在婚姻期间付出较多义务。补偿数额应由双方协商确定或法院根据财产状况和义务对等原则确定，不应仅以经济支出量化衡量。避免限制无经济收入方的补偿请求...查看全文

经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文

法律分析:经济补偿金的法律规定:按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

经济补偿金的法律规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。...查看全文

律师解答： 并没有对具体的经济赔偿金额作出明确的规定，还是要根据具体情况来定。夫妻一方由于抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时可以向另一方请求补偿，另一方也应该作出补偿。具体办法让双方协议来定，协议不成的，...查看全文

根据法律规定，经济补偿金的支付标准按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资；如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

劳动者在单位工作满一年，按一个月工资的标准支付经济补偿金。未支付的应由劳动行政部门要求支付，并逾期不支付的需支付加付赔偿金。用人单位破产后，应先清偿破产费用和共益债务，再支付职工的补偿金。还有其他相关规定。...查看全文