若发现员工入职两家公司，而员工对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或经过用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
揭露员工在两家公司同时入职的事实
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第三十九条规定，若发现员工入职两家公司，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出但拒不改正，用人单位可解除劳动合同。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以及被依法追究刑事责任的情况下，用人单位也可解除劳动合同。
延伸阅读
员工跳槽引发的双重就业纠纷
员工跳槽引发的双重就业纠纷是指员工在离职一家公司后，未如实向新雇主披露自己已经在其他公司就职的情况，从而导致了双重就业的问题。这种情况可能违反了劳动合同的诚实信用原则，给雇主和其他员工带来了不必要的困扰和风险。在处理这类纠纷时，应当依据相关法律法规，明确员工的责任和雇主的权益，采取适当的法律措施，维护劳动关系的稳定和公平。此外，雇主在招聘过程中应严格核实员工的背景信息，加强对员工的管理和监督，以减少类似问题的发生。
员工跳槽引发的双重就业纠纷是指员工在离职一家公司后，未如实向新雇主披露自己已经在其他公司就职的情况，从而导致了双重就业的问题。这种情况可能违反了劳动合同的诚实信用原则，给雇主和其他员工带来了不必要的困扰和风险。在处理这类纠纷时，应当依据相关法律法规，明确员工的责任和雇主的权益，采取适当的法律措施，维护劳动关系的稳定和公平。此外，雇主在招聘过程中应严格核实员工的背景信息，加强对员工的管理和监督，以减少类似问题的发生。
结语：员工跳槽引发的双重就业纠纷严重影响了用人单位的工作任务完成，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同。在处理这类纠纷时，应依据相关法律法规，明确员工的责任和雇主的权益，采取适当的法律措施，维护劳动关系的稳定和公平。同时，雇主应加强对员工的背景核实和管理监督，以减少类似问题的发生，确保工作环境的稳定和顺利进行。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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