法律分析：一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律分析：一、同时入职两家公司违法吗？一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...查看全文
法律解析： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文
一、能同时入职两家公司吗按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造...查看全文
律师分析： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文
法律解析： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文
法律分析： 如果劳动合同上明确约定了劳动者不得同时在两家公司任职的，那么此时同时在两家公司任职是违法的，劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定...查看全文
同时在两家公司任职不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员...查看全文
法律分析： 如果劳动合同中明确约定劳动者不得同时在两家公司任职的，则同时在两家公司任职是违法的；如果劳动者因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定就不...查看全文
法律分析：同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。《...查看全文
发现员工入职两家公司违法吗 1、发现员工入职两家公司违法，如果有一个公司不同意，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。 2、法律依据《中华人民共...查看全文
律师解答： 一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议 ，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下...查看全文
律师分析： 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。 前单位...查看全文
入职两家公司违法吗 同时入职两家公司是违法的，一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...查看全文
法律分析：员工入职两家公司一般不违法，但如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，违法，公司可以依法与其解除劳动合同，为其结算工资，办理好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文
法律分析:发现员工入职两家公司违法，如果有一个公司不同意，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。法律依据:《《中华人民共...查看全文
《劳动合同法》规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，但前提是前单位无异议，后单位知晓。受保护的双重劳动关系必须是非全日制用工且不影响先订立的劳动合同的履行。合法解除双重劳动关系的情形包括对完成本单位工作任务造成严重影响和拒不改正...查看全文
同时在两家公司任职不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员...查看全文
同时在两家公司任职不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系，且两家公司不存在竞争关系，则员工同时在两家公司上班不违法；反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系，或者两家公司存在竞争关系的，则员...查看全文
律师解答： 法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。 前单位...查看全文
律师分析： 没有禁止多重劳动关系，但是把时候允许双重劳动关系的决定权给了用人单位，如果用人单位和劳动者双方在劳动合同明确约定或者企业规章里明确规定不得建立多重劳动关系的，那么劳动者就不得建立，除非用人单位允许。 【法律依据】： ...查看全文
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