怎么查员工入职两家公司-法律问答|晖律网

相关法律问题

问发现员工入职两家公司违法吗

答

法律分析：员工入职两家公司一般不违法，但如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，违法，公司可以依法与其解除劳动合同，为其结算工资，办理好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

问发现员工入职两家公司违法吗

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法律分析:发现员工入职两家公司违法，如果有一个公司不同意，则是属于违法行为。根据相关法律规定，若是双方形成劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并缴纳生育保险以及医疗保险等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问发现员工入职两家公司是否违法

答

法律分析:员工入职两家公司一般不违法，但如果对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，违法，公司可以依法与其解除劳动合同，为其结算工资，办理好离职手续。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工同时入职多家公司

答

公司员工入职合同可以不签吗一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（...查看全文

问揭露员工在两家公司同时入职的事实

答

根据《劳动合同法》第三十九条规定，若发现员工入职两家公司，且对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出但拒不改正，用人单位可解除劳动合同。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私...查看全文

问能否在两家公司入职？

答

本文主要讨论了劳动者在同一时间可以在两个公司就职的前提条件，即两个公司都同意劳动者与其他公司建立劳动关系，并且不能存在竞争关系。同时，文章列举了用人单位解除劳动合同的情形和需要提前通知或支付经济补偿金的情形。总之，文章主要涉及到劳...查看全文

问同时入职两家公司社保怎么搞

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两家公司同在一个地区，你不能同时在两家公司参保缴纳社保。你只能选择在其中一家公司参保缴纳社保。1、可以与另一家公司协商，因不用参保缴费社保提高工资待遇的问题。2、一名职工参加社会保险只能是一个社会保险号码，若是重了也只能是享受其中...查看全文

问能同时入职两家公司嘛？

答

律师解答：一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下...查看全文

问能同时入职两家公司吗？

答

法律解析：一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下...查看全文

问能同时入职两家公司吗？

答

问能同时入职两家公司吗？

答

律师分析：一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下...查看全文

问能同时入职两家公司吗

答

一、能同时入职两家公司吗按照《劳动合同法》第三十九条（四）款和第九十一条规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造...查看全文

问怎么查公司在职员工信息

答

如何查到公司员工信息一、普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。二、查询员工所在企业，可以通过该员...查看全文

问怎么查公司在职员工信息

答

本篇经验和大家分享一下，怎么查公司在职员工信息。 1、首先打开APP，在设置界面点击员工管理进入;2、然后在员工档案界面点击想...查看全文

问员工入职两个月,公司没签劳动合同怎么办?

答

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同...查看全文

问员工入职两个月,公司没签劳动合同怎么办?

答

用人单位不签合同是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁维权，不服仲裁结果可起诉。单位若未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，需支付两倍工资并补订合同。...查看全文

问员工入职两天后离职，公司该如何处理？

答

新员工在试用期内离职应该被尊重，不得阻碍其决定。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括试用期内员工离职。新员工离职的主要原因是公司对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。此外，劳动合同的无效应由劳动争...查看全文

问是否可以在两家公司入职？

答

一个人在两个公司同时入职需要征得前单位同意，后单位必须知晓。双重劳动关系需遵循法定劳动关系规定。规避风险可要求员工提交解除劳动关系证明，劳动合同声明等。合法解除双重劳动关系的情形包括严重影响本单位工作任务和拒不改正。劳动法未禁止一...查看全文

问同时入职两家公司违法吗？

答

法律分析：一、同时入职两家公司违法吗？一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照...查看全文

问能否在两家公司同时入职？

答

《劳动合同法》规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，但前提是前单位无异议，后单位知晓。受保护的双重劳动关系必须是非全日制用工且不影响先订立的劳动合同的履行。合法解除双重劳动关系的情形包括对完成本单位工作任务造成严重影响和拒不改正...查看全文