法律分析：自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局...查看全文

劳动者离职时用人单位不发工资违法，应按工作天数和约定工资支付。《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

法律分析： 在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...查看全文

法律分析:自离不发工资犯法，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

员工自离不发工资显然是属于犯法的，对于用人单位不对员工发放工资的行为，劳动者可以向劳动管理部门申请劳动仲裁，并按照规定的程序来进行处理和认定，具体情况应当结合劳动者的实际来处理。 一、员工自...查看全文

律师分析:在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...查看全文

一、旷工自动离职不发工资是否合法 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、...查看全文

律师分析： 劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动者依法...查看全文

律师解答： 自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动...查看全文

1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事...查看全文

律师分析:在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...查看全文

律师分析： 在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、自离不发工资犯法吗 1、用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的。劳动者正常付出了劳动，单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

一、自动离职不发工资合法吗 1、自动离职不发工资不合法； 2、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的； 3、...查看全文

律师分析： 在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

违法，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...查看全文

正常离职拖欠工资违法吗 是违法的。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

律师解答： 劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动者依法...查看全文

法律分析：自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局...查看全文

法律分析：一、旷工自动离职不发工资是否合法?不发工资不合法，旷工离职不发工资可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司可因...查看全文