律师解答： 劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动者依法...查看全文

法律解析： 劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动者依法...查看全文

法律解析： 劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动者依法...查看全文

一、自动离职不发工资合法吗 1、自动离职不发工资不合法； 2、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须为支付工资，如果不支付工资，是违法的； 3、...查看全文

律师分析： 在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

一、自离不发工资犯法吗 1、用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的。劳动者正常付出了劳动，单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事...查看全文

律师解答： 在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...查看全文

法律分析：公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：...查看全文

律师分析:不合法，用人单位不得克扣工资，如果劳动者离职，用人单位应在离职日结清工资，或者下个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...查看全文

一、用人单位没签劳动合同辞职不给工资违法的吗 1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为： （1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长可以主张11个月; （2）辞职后，用...查看全文

律师分析： 公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优...查看全文

刚入职就自动离职后不发工资合法吗劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。 自动离职不发工资怎么办? 如果单位不支付工资，可以...查看全文

自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。...查看全文

法律分析：自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局...查看全文

一、旷工自动离职不发工资是否合法 劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、...查看全文

法律分析：员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

法律分析：员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三...查看全文

可以不发工资。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”...查看全文