根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经...查看全文

律师分析： 根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向...查看全文

没签合同试用期被辞退补偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七...查看全文

本段介绍了劳动合同试用期违法辞退的补偿问题以及劳动合同中试用期的年限和申请劳动仲裁的申诉书内容。根据《劳动合同法》规定,如果在试用期内被公司违法解除劳动合同,用人单位应按劳动合同法规定向劳动者支付一个月的工资作为赔偿。否则,劳动者...查看全文

法律分析:员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析： 试用期辞退劳动者，有《劳动合同法》第三十八条，第四十二条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿，除此之外用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退补偿多少钱如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿；劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的。《劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

律师分析： 试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析： 试用期满因不符合岗位要求被辞退，公司不需要支付补偿；试用期满公司无故辞退的，应当支付该员工双倍补偿，未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分应支付该员工双倍工资；试用期满因违反严重违反规章制度被辞退的，公司不需要支付...查看全文

一、试用期被辞退补偿多少工资 1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。 2、法律依据：《中华...查看全文

试用期被辞退需支付经济补偿，非法辞退支付半个月工资；不符合录用条件的无需补偿。试用期辞职未支付工资可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁。单位应提前一个月通知解除劳动合同，否则支付一个月经济补偿金。未签订书面合同应支付双倍工资。如...查看全文

1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退补偿多少工资?依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

法律分析:试用期被辞退补偿金标准:如属于违反规定规定解除或者终止劳动合同的，不满六个月的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。属于过失性辞退的，无需补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文

依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

法律分析：一、过了试用期被辞退补偿多少？1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满半年的，则补偿半个月的工资。...查看全文

律师分析： 试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条...查看全文

试用期两个月被辞退的情况有： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的，则有半个...查看全文

1、经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、试用期解雇：用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须提供有效证明。 经济补偿标准和试用期解雇的规定。 根据工作年限支付经...查看全文

法律分析：一、试用期被辞退的补偿金是多少员工在试用期内因不符合录用条件被辞退的，是没有补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...查看全文