私企签的是什么合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问私企签的是什么合同

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法律分析：合理，并没有什么法律明显要求绩效工资不能超过基本工资。只有要求基本工资不能低于最低基本工资的。绩效工资是近年来私企的发展而产生的新术语，相关的法律法规并没有规定。绩效工资与基础工资是用人单位自行制定的记发工资的标...查看全文

问私企不签劳动合同的后果是什么

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私企不签劳动合同的后果：超过一个月不续签，需支付双倍工资；超过一年未续签，需补签无固定期限劳动合同并支付11个月双倍工资；未补签无固定期限劳动合同的，仍需支付双倍工资。...查看全文

问私企不签劳动合同的后果是什么

答

法律解析：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

问私企不签劳动合同的后果是什么

答

法律分析:按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定...查看全文

问私企不签劳动合同的后果是什么？

答

私企不签劳动合同的后果是赔偿双倍工资及经济补偿金和承担罚款。如果没有签订劳动合同，则不存在试用期，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。并且，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位...查看全文

问私企不签劳动合同的后果是什么？

答

律师分析：按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。...查看全文

问国企签的合同是什么合同

答

律师分析:是劳动合同。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳...查看全文

问私企签的是劳动合同还是劳务合同

答

法律分析:签署的是劳动合同，不管是什么企业，一旦存在了劳动关系签订的必然是劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文

问私企不签合同怎么办

答

法律分析：私企不签合同是一种违法行为，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

问私企不签合同怎么办

答

法律分析：私企不签合同是一种违法行为，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问私企不签合同以什么方式上报

答

法律分析：一、私企不签合同以什么方式上报？单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正...查看全文

问私企和员工签订的是合同工吗

答

私营企业必须签订劳动合同签订劳动合同，是用人单位的义务。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法...查看全文

问企业签订合同的程序是什么？

答

企业订立合同的程序一般包括协商、签订、授权代表签字和股东会表决等步骤。根据2021年生效的《民法典》规定，合同可以通过要约、承诺或其他方式成立。根据法律规定或当事人约定，承诺生效时合同成立，依法成立的合同自成立时生效。...查看全文

问私企会签劳动合同吗

答

法律分析：签订劳动合同有的属于编制，有的不属于。其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，我们只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不...查看全文

问私企会签劳动合同吗

答

问私企是否必须签订劳动合同？

答

私企不签劳动合同违法，违法后果包括需赔双倍工资、支付经济补偿金，可能面临行政处罚。举证事实劳动关系的证据材料包括工作内容、公司制度依据、员工交流记录、与主管领导对话的录音、其他员工证言等。...查看全文

问私营企业是否签订劳动合同

答

私营企业签订劳动合同。理由如下：1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

问私人企业不签劳动合同有什么后果

答

法律分析：一、私人企业不签劳动合同有什么后果1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”...查看全文

问私人企业不签劳动合同有什么后果

答

私人企业不签劳动合同公司存在的法律风险如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系...查看全文

问私人企业可以签劳务合同么

答

法律分析：有劳务资质才可以签订劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适...查看全文