是的。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。...查看全文

律师分析： 1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请书应当载明下列...查看全文

法律分析：我国现行法律并未规定劳动者年满60岁就一定丧失作为劳动法律关系一方的劳动者的主体资格。我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款虽规定：“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业...查看全文

法律分析：不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 法律依据 《劳动法》...查看全文

法律分析：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第二条...查看全文

法律分析：不可以，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止...查看全文

六十多岁打工受伤能申请劳动仲裁。已享受养老保险待遇的退休人员,与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系,再就业受伤不应认定为工伤。劳动争议案件受理范围1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生...查看全文

律师分析： 我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定：“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。 《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳...查看全文

根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的罗某出生日期，罗某已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。罗某不符合劳动者就业的法定年龄，...查看全文

大家都知道，在我们毕业进入公司后，公司都会为我们买五险一金，这五险统称为社保。但是有的人在年轻时没有购买社保，在年老时又想要购买社保。那么购买社保有年龄的限制吗？满了60岁还能购买社保吗？ 满了60岁还能买社保吗 满60岁的老人不...查看全文

一、当事人仲裁申请超过六十日期限会怎样 1、劳动争议仲裁委员会可以以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理; 2、对确已超过仲裁申请期限，又无不...查看全文

法律分析:农民超过60岁一般属于劳动者。根据法律规定，我国公民依法享受劳动的权利，所以超过六十周岁的农民，可以根据自身的情况，依法进行劳动，并获得劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第十五条_x...查看全文

律师分析:60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用...查看全文

一、男性超过60岁，是否还能签劳动合同 1、男性超过60岁，如果尚未开始依法领取养老金的，还能签劳动合同。经与用人单位协商一致，可以签订书面的劳动合同;但如果已经开始依法领取养老金，不具有劳动者的主体资格，不能签劳动合同，但可以签...查看全文

法律分析：超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。法律依据：_...查看全文

超过60岁的人一般不能申请工伤认定。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。 法律依据： 《工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：不能。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。 签订劳动合同的注...查看全文

法律解析： 超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文