上海产假工资福利还有。根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活...查看全文

法律分析：产假国家法定的，不管什么性质的单位都要遵守。如果单位不给休，可以向当地劳动部门提起诉讼。至于产假期间的待遇各地有所不同，上海这边是单位给你缴纳了生育保险，产假期间从社保部门一次性领取产假期间的工资，如果单位没有依...查看全文

法律分析：产假国家法定的，不管什么性质的单位都要遵守。如果单位不给休，可以向当地劳动部门提起诉讼。至于产假期间的待遇各地有所不同，上海这边是单位给你缴纳了生育保险，产假期间从社保部门一次性领取产假期间的工资，如果单位没有依...查看全文

法律分析： 上海市的女职工在产假期间，工资收入按照劳动合同规定的工资标准按8成发放。上海女职工产假最长可以休158天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文

律师分析： 1、城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。 2、产假工资正常发放(根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付)。 3、女职工享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。 【法律依据...查看全文

法律分析： 　　除了享有带薪产假的权利，中国的女性怀孕、生产后还享有一系列权利，这包括： 　　有不被降低工资和不被辞退的权利。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《...查看全文

上海的产假为128天，在特殊情况下，如果涉及难产或生育多胞胎，产假会额外增加15天。女职工在产假期间工资不得低于原工资性收入的80%。生育津贴数额为职工所在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数，不缴纳个人所得税。如果生育津贴...查看全文

法律分析:带薪休假，是工资福利的一种。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等，是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇而依法给予员工的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

法律分析： 带薪休假是工资福利，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 法律依据 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 一、孩子能享受到更好的学习资源。二、家人能够享受更好的医疗资源。三、能在上海买多套房产。四、能够享受更好的社会福利 【法律依据】: 《中华人民共和国户口登记条例》 第三条 户口登记工作，由各级公安机关主管。 城市和设...查看全文

律师分析： 1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经...查看全文

法律分析:女职工产假福利:对已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、...查看全文

法律解析： 1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经...查看全文

法律解析： 1、享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。2、享受生育津贴，如果已经...查看全文

法律分析:女职工产假福利:已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；已经参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；其他。...查看全文

过节费属于工资的一种，包括津贴和补贴。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。事业单位人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成，岗位工资根据管理岗位等级确定。岗位等级分10级，晋升由任免机...查看全文

根据《企业所得税实施条例》，辞退福利不计入工资基数，不属于工资薪金范围。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，职工辞退福利不应按照职工福利费支出在税前扣除。辞退福利是补偿性待遇，离职后领取，不作为工资基数...查看全文

律师分析： 上海女职工产假工资主要由缴费区分，生育津贴由社保支付，看个人缴费是否满一年计发基数不同。 未缴纳生育险的，由单位按你产假前工资和享受的产假天数计发，这里的工资指本人生产前12个月内的平均工资性收入，不是简单基本工资概念...查看全文

法律分析：产假生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。法律依据：《中华人民共和国社会保...查看全文

在同一家公司工作一年以上，就有工龄了，工龄是可以转化为工资加入在个人的月薪上，工作时间越长的人拿到的工龄工资就会越多。很多人对于工龄工资的率属并不太了解，那么，工龄工资属于福利还是津贴? 工龄工资属于津贴还是福利? 福利是员工的...查看全文