替班者与替班被代理者之间的关系，一般可以视为雇佣关系。
在替班服务中，代理人需要对被替代者提供的工作任务和责任进行承担，因此代理人应该被视为受雇于被替代者。此外，代理人在替班期间需要遵守被替代者所在公司的规章制度，执行公司的任务。因此，代理人在替班期间必须承担相应的公司责任，包括需要遵循公司制度、执行工作任务、保证工作质量等。
在实际操作过程中，为了保障双方的权益，建议代理人与被替代者签订替班协议或劳动合同，明确工作内容、工作期限、工作报酬及其他相关事宜，以确保责任明确，互相遵守。
雇佣关系需要签劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但是，未签订书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者开始工作之日起30日内与劳动者订立书面劳动合同。因此，可以认为劳动合同是保障劳动者权益的重要依据之一，用人单位应当在雇佣劳动者时签订劳动合同。
劳动合同是用人单位和劳动者之间约定权利义务关系的法律文件，是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要依据。通过劳动合同的签订，可以明确劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的权利和义务，为双方之间的合法权益提供保障。同时，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未在规定时间内签订劳动合同的，将面临相关法律责任，可能会被认定为违法雇佣行为，需要承担相应的法律后果。
因此，为了保障雇佣双方的权益，以及避免因未签劳动合同而产生的纠纷和法律风险，用人单位和劳动者建立劳动合同是非常必要的。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
