法律解析： 一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 【...查看全文

法律分析：1.一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。 2.如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品...查看全文

法律解析： 一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 【...查看全文

律师分析： 一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 【...查看全文

法律分析:一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。...查看全文

律师解答： 一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。 【...查看全文

一般说来，证据最好提供原件，但是在某些情况下也可以提供复印件。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百一十一条民事诉讼法第七十条规定的提交书证原件确有困难，包括下列情形：(一)书证...查看全文

劳动争议必须先进行仲裁吗 劳动争议必须先进行仲裁。根据《劳动法》第79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争...查看全文

法律分析:劳动仲裁的案件必须是劳动纠纷案件，但是不是所有的劳动纠纷都能申请仲裁。可以申请仲裁的是因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险等而发生的纠纷。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

劳动仲裁必须是劳动纠纷案件吗 劳动仲裁必须是劳动纠纷案件。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...查看全文

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，提供证据时应提供原件或原物，但在特定情况下可以提供经法院核对的复制件。若原件丢失，除复印件外，还需提供与提供人无利害关系的知情人、见证人等相关证据。...查看全文

律师分析:证人不是必须出庭,仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁证人必须出庭吗申请劳动仲裁证人不是必须出庭。1、证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。2、在证人因正当事由不能出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视...查看全文

法律分析：劳动仲裁作出裁决之前，一定要先进行调解。若是没有申请劳动仲裁之前，当事人可以自行决定是否向调解组织申请调解；但劳动仲裁程序开始时，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条...查看全文

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，证据最好提供原件，但在某些情况下可以提供复印件。若原件丢失，提供复印件时需同时提供与提供人无利害关系的知情人、见证人等有关证据。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决的效力有哪些1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉...查看全文

一、劳动合同都要原件吗根据我国法律的相关规定，用人单位给劳动者的劳动合同是要原件的。二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则...查看全文

法律分析：一、员工能提供一些证据证明在公司上班。若公司不承认劳动关系，则公司必须提供证据证明，不然就会认可员工的观点。二、员工的入职时间、工作年限必须由公司证明。类似员工档案表、劳动合同、社保缴费清单、工资记录等，如公司不...查看全文

法律分析:是的。劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，称为劳动仲裁前置。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文

劳动纠纷需先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。裁决书应详细载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期。仲裁员对裁决持不同意见可签名或不签名。...查看全文