劳动仲裁文书公开吗-法律问答|晖律网

劳动仲裁文书公开吗

回答于2024-04-17 阅读（186）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动仲裁文书的公开情况以及查询方式。裁决书原则上不公开，但当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年。国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。另外，劳动仲裁裁决书在网上无法查询，但当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印。

一、关于劳动仲裁文书的公开情况
劳动仲裁案件裁决书原则上不公开，但当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。
二、劳动仲裁裁决书在网上可以查询的到吗
劳动仲裁裁决书在网上无法查询。
当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：
第二十六条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对不需要保密的内容，应当允许当事人及其代理人查阅、复印。
第二十七条仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。
三、劳动仲裁文书送达方式
直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。留置送达留置送达，是指受送达人拒收法律文书时，送达人把法律文书留置在受送达人住处的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。邮寄送达邮寄送达，是指仲裁机构直接送达有困难时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。转交送达转交送达，是指在特定情况下，不宜或者不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。公告送达公告送达，是指仲裁机构以公告的方式，将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。

延伸阅读

劳动仲裁文书送达方式包括直接送达、留置送达、邮寄送达、电子送达和公告送达。其中，直接送达是指仲裁庭将文书交到当事人手中；留置送达是指仲裁庭在送达时将被送达人扣留在仲裁庭内；邮寄送达是指当事人提供准确的送达地址，仲裁庭将文书通过快递、挂号邮寄至当事人指定的地址；电子送达是指当事人提供准确的送达地址，仲裁庭将文书通过电子邮件发送至当事人指定的邮箱；公告送达是指当事人下落不明或者用其他方式无法送达，仲裁庭在报纸上进行公告，经过六十日即视为送达。因此，当事人应当及时采取相应的送达方式，以确保仲裁庭能够及时收到其申请或请求。

结语：劳动仲裁裁决书原则上不公开，但当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关档案管理的规定处理。

法律依据

劳动争议调解仲裁法(2007-12-29)\t第二十六条\t劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁法(2017-09-01)\t第四十条\t仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。
最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释(2022-04-02)\t第一百四十六条\t人民法院审理民事案件，调解过程不公开，但当事人同意公开的除外。
调解协议内容不公开，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益，人民法院认为确有必要公开的除外。
主持调解以及参与调解的人员，对调解过程以及调解过程中获悉的国家秘密、商业秘密、个人隐私和其他不宜公开的信息，应当保守秘密，但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。

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