六十天。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文

劳动仲裁文书送达方式 (1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。(2)留置送达留置送达，是指...查看全文

(1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。(2)留置送达留置送达，是指受送达人拒收法律文书时...查看全文

有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方式。 (1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达...查看全文

法律分析：有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方式。(1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期...查看全文

有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达形式。 (1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达形式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达...查看全文

有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方法。 (1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方法。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达...查看全文

律师分析:自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。因此，在才情其他方式无法送达的情况下，可以采取公告送达的方式，劳动仲裁文书公告送达一般在《中国劳动保障报》公告，公告期60日，公告费...查看全文

劳动仲裁文书送达方式 有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方式。 (1)直接送达 直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回...查看全文

法律文书几天内送达 不同的法律文书送达的期限可能有所不同。 《刑事诉讼司法解释》第四百三十七条规定，对单处剥夺政治权利的罪犯，人民法院应当在判决、裁定生效后十日内，将判决书、裁定书、执行通知书等法律文书送达罪犯居住地的县级公安机关...查看全文

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定了裁决书的送达方式，包括直接送达、留置送达、委托送达或邮寄送达以及公告送达。送达应由受送达人签收，若拒收则采取留置送达。裁决书未在规定时间内起诉将失去诉讼权利。调解书应直接送达，若拒...查看全文

(1)直接送达直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。(2)留置送达留置送达，是指受送达人拒收法律文书时...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种形式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定裁决书的送达有以下几种方式： 1、直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收；受送达人方是企业...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁通知书会定期送达吗1、会定期送达。《办案规则》第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。2、裁决书送达当...查看全文

判决书的送达程序及对象，包括当庭宣告判决和定期宣告判决的规定。判决书应当送达相关方，如当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人等，并可送达被告人的近亲属。...查看全文

律师分析： 当庭宣告判决的，应当在五日内送达判决书。定期宣告判决的，应当在宣判前，先期公告宣判的时间和地点，传唤当事人并通知公诉人、法定代理人、辩护人和诉讼代理人；判决宣告后，应当立即送达判决书。判决书应当送达人民检察院、当事人、...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁送达书是自己去拿还是送达？送达。劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。劳动仲裁文书的送达，既然是一种法律行为。就必...查看全文

不服劳动仲裁裁决怎么办调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决...查看全文

1、这个地址是必须填写的,也是仲裁委后期送达文书的一个详细地址;2、这个地址是您能够收到的地址,比较方便的地址;3、可以是自己的地址也可以是律师的地址;4、仲裁委对这个地址的送达,因为是自行承诺和要求的地址,所以要对该地址信息负责...查看全文