劳动仲裁文书送达方式
有直接送达、留置送达、邮寄送达、转交送达、公告送达等五种送达方式。
(1)直接送达
直接送达，是执行送达任务的仲裁员或者书记员将应当送达的法律文书，直接交付给受送达人签收的送达方式。受送达人在送达回证上签收日期即送达日期，直接送达是最基本的送达方式。
以下情况都属于直接送达：
1).受送达人是公民的，应当由本人签收;本人不在的，交他的同住成年家属签收;
2).受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收;
3).受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收;
(2)留置送达
留置送达，是指受送达人拒收法律文书时，送达人把法律文书留置在受送达人住处的送达方式。留置送达与直接送达具有同等的效力。
参照民事诉讼法规定，受送达人或者他的同住成年家属拒绝接受法律文书时，送达人应当邀请有关基层组织或者其所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，将法律文书留在受送达人的住所，即视为送达。适用留置送达应当注意以下问题：
1).向法人或者其他组织送达诉讼文书，应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章，拒绝签收或者盖章的，适用留置送达。
2).受送达人有诉讼代理人的，仲裁机构既可以向受送达人送达，也可以向其委托代理人送达。受送达人指定的委托代理人为代收人，向诉讼代理人送达时，适用留置送达。
3).调解书应当直接送达当事人本人，当事人本人因故不能签收的，可以由其指定的代收人签收。受送达人拒绝签收的，不适用留置送达。当事人拒绝签收调解书，说明调解书送达前当事人反悔，调解书不发生法律效力。
(3)邮寄送达
邮寄送达，是指仲裁机构直接送达有困难时，将法律文书附送达回证交邮局用挂号信寄给受送达人的送达方法。挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。挂号信回执上注明的收件日期与送达回证上收件日期不一致的，或者送达回证没有寄回的，以挂号信回执上注明的收件日期为送达日期。
(4)转交送达
转交送达，是指在特定情况下，不宜或者不便直接送达时，仲裁机构将法律文书通过受送达人所在单位转交的送达方式。参照民事诉讼法规定，转交送达是在受送达人身份特殊的情况下适用的，具体包括：
1).受送达人是军人的，通过其所在部队团以上单位的政治机关转交;
2).受送达人被监禁的，通过其所在监所或者劳动改造单位转交;
3).受送达人被劳动教养的，通过其所在劳动教养单位转交。
代为转交的机关、单位在收到诉讼文书后，必须立即交受送达人签收，以受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。
(5)公告送达
公告送达，是指仲裁机构以公告的方式，将需要送达的法律文书的有关内容告知受送达人的送达方式。无论受送达人是否知悉公告内容，经过法定的公告期限，即视为已经送达。
参照民事诉讼法规定，公告送达有如下要求：
1).公告送达是在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下，所适用的一种送达方式。
2).公告的法定期限是60日。自公告之日起，经过60日，即视为送达。
3).公告的方式。可以是在仲裁机构的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告。
4).公告的内容。公告送达仲裁应诉通知的，应当说明申请书要点、受送达人答辩期限以及逾期不答辩的法律后果;公告开庭通知的，应当说明开庭时间、地点以及逾期不出庭的后果;公告送达裁决书、决定书的，应当说明裁判或者决定的主要内容，并说明起诉期限和起诉的人民法院。
采用公告送达的，应当在案卷中记明公告送达的原因和经过，并将情况附卷备查。
法律中规定一般采用直接送达，如受达人拒收的，可以采用留置送达。依照不同的情况，可以按照不同的送达方式。以上就是律师为大家整理的相关内容。
