有法律规定居委会是劳动法的用人单位吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问居委会属于劳动法上的用人单位吗

答

法律分析:居委会属于劳动法上的用人单位。居委会属于依法成立的组织，具有用工主体资格，属于用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

问居委会属于用人单位吗

答

法律分析:居委会不属于用人单位，是基层民主自治机构，和村委会、企业职工代表大会差不多居委会是居民进行自我教育、自我管理、自我建设、自我服务的群众性自治组织。法律依据:《《中华人民共和国城市居民委员会组织法》...查看全文

问用人单位能否委托代签劳动合同？法律如何规定？

答

劳动合同代签是否有效，取决于具体情况。代签需满足事前授权或事后追认，并由具备完全民事行为能力的人代为签订。劳动合同未盖章也能成立，只要双方签字、盖章或按指印即可。劳动合同的签订是为了明确双方权益，保护合法权益，减少争议。若单位已履...查看全文

问用人单位违法解除劳动合同的法律规定有哪些？

答

一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同时的法律规定

答

用人单位违法解除劳动合同应赔偿劳动者损失，包括工资收入、劳动保护待遇、工伤医疗等。劳动法限制用人单位行使单方解除权，如职业病、工伤、孕期等情形。程序上，用人单位需事先通知工会，并遵守程序规定。劳动合同法保护劳动者权益，未到期合同解...查看全文

问用人单位违反劳动法律法规和劳动合同

答

法律分析：1.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 2.用人单位违反本法规定解除或者...查看全文

问劳动法规定与用人单位的纠纷

答

《劳动法》第四十二条规定，除特殊情况外，不加班就被辞退是不合法的。特殊情况包括自然灾害、事故威胁劳动者安全、生产设备故障等影响生产和公众利益的紧急情况。根据法律规定，延长工作时间不受限制。...查看全文

问属于劳动合同法规定的用人单位是

答

法律解析：用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合...查看全文

问属于劳动合同法规定的用人单位是

答

法律分析:用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条...查看全文

问用人单位解除劳动合同法律规定是什么

答

合同解除有两类情形：一是用人单位可立即解除合同，包括试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等；二是用人单位可提前30天通知解除合同，包括病休期满后不能工作、无法胜任工作、合同基础变化且无法协商等。《劳动法》第39条明确了过失性...查看全文

问用人单位单方面解除劳动合同的法律法规

答

法律分析：一、用人单位单方面解除劳动合同的法律法规在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性辞退(...查看全文

问居委会指定监护人的法律规定

答

依据相关法律，指定监护人需经居委会同意。对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人;有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。居...查看全文

问违反劳动法规定，用人单位需承担的法律责任

答

公司拖欠员工工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付需支付赔偿金。根据刑法规定，逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的，数额较大者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者将面临...查看全文

问用人单位单方解除劳动合同的相关法律规定

答

《劳动合同法》规定了公司单方解除合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等。此外，如果劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作经过培训或...查看全文

问用人单位违反劳动法律法规发生劳动争议

答

法律分析：有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反...查看全文

问用人单位违反劳动法律法规发生劳动争议

答

法律分析：有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重...查看全文

问用人单位违反劳动法律法规发生劳动争议

答

问劳动合同法规定用人单位单方解除劳动合同时的法律责任

答

用人单位单方解除劳动合同需承担法律责任：1.合同到期，提高或维持待遇要求续约，劳动者不同意不需支付补偿；不符合条件需支付补偿。2.合同期内，无法依据法律解除合同的，违法解除需双倍支付补偿。...查看全文

问用人单位与劳动者关系的法律规范

答

大学生可以与用人单位建立劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，只要符合确定劳动关系的实质条件，且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，大学生可以与用人单位建立劳动关系。...查看全文

问用人单位将劳动者退回劳务派遣单位是否符合法律规定？

答

《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》规定了用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的情形，包括用工单位遇到破产、吊销执照等情况，以及被派遣劳动者在试用期间表现不符合条件等情形。被退回的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照当地最低工资...查看全文