五险一金最低缴纳比例具体是多少?

律师回答
摘要:本文介绍了社会保险和公积金的最低缴纳标准以及国家对五险一金的规定。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险,分别对应不同的缴费比例和基数。住房公积金则由用人单位和劳动者各承担50%的金额,根据个人全年平均工资计算。此外,劳动合同法规定了劳动合同的必备条款,并明确了劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密等事项。
一、社会保险和公积金的最低缴纳标准
各地区的社会保险和公积金缴纳标准因地区而异,基数以员工工资总额为基础。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金:具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。
二、国家对五险一金的规定
劳动合同法:
十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
延伸阅读
住房公积金是我国的一项社会保障制度,旨在帮助职工解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》的规定,住房公积金最低缴纳比例为每月工资总额的5%。

然而,对于一些行业和人群,住房公积金的最低缴纳比例可能会有所不同。例如,目前在一些城市,住房公积金的最低缴纳比例为每月工资总额的3%。此外,一些企业也可能按照国家规定,为员工提供住房公积金。

虽然住房公积金的最低缴纳比例已经比过去有了很大的提高,但是对于一些职工来说,仍然难以解决住房问题。因此,政府应该继续加大对于住房公积金的投入,促进住房保障制度的完善和发展。同时,对于一些行业和人群,也应该适当提高住房公积金的最低缴纳比例,让他们感受到住房公积金的更多福利。
结语:社会保险和公积金的最低缴纳标准因地区而异,基数以员工工资总额为基础。养老保险缴费比例为单位21%,个人8%;医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%+3元;失业保险缴费比例为单位2%,个人1%;工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴;生育保险单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴;住房公积金具体单位和个人承担的比例是各承担50%。国家对五险一金的规定已体现在劳动合同法中,劳动合同应当具备用人单位和劳动者各执一份,且劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款都应当纳入劳动合同。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动,适用本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第八章 附则 第一百八十条 保险公司应当加入保险行业协会。保险代理人、保险经纪人、保险公估机构可以加入保险行业协会。
保险行业协会是保险业的自律性组织,是社会团体法人。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
五险一金最低缴纳比例

法律分析:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 ...查看全文

五险一金最低缴纳比例?

律师分析: 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。    医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元    失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;    ...查看全文

五险一金缴纳比例的具体数值是多少?

社会保险费用比例:养老保险20%,医疗保险8%,失业保险2%,生育保险0.7%,工伤保险0.5%-2%。住房公积金缴存比例:单位和职工各7%-12%。...查看全文

企业五险一金缴纳的具体比例是多少?

社会保险费用比例:养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位8%,个人2%;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险单位1%,个人免费;生育保险单位1%,个人免费;公积金5%-12%,用人单位决定,常见为8%。...查看全文

青岛五险一金的缴纳比例具体是多少

本文介绍了住房公积金的缴费比例和内容。住房公积金是由国家独立的住房公积金管理中心管理的一项特色制度。缴费比例为职工工资的5%到12%,单位缴费比例为5%到12%。养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴费比例也有相应的标准,但是...查看全文

柳州五险一金缴纳比例具体为多少?

据报道,柳州五险一金缴纳比例进行了调整。养老保险缴费基数在2342.3元/月至11711.5元/月之间,单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%。医疗保险缴费基数为4044元/月,单位缴费比例为7.5%,个人缴费比例为2%。工伤保...查看全文

五险一金缴纳比例最低标准

社保缴纳比例大致如下(不同的城市,有不同的标准,仅供参考!):养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%;医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2% 失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%;工伤保险:根据单位被划分的...查看全文

武汉五险一金最低缴纳比例

一、武汉五险一金缴纳比例 养老保险:单位承担比例20%,个人承担比例8% 医疗保险:单位承担比例8%,个人承担比例2% 失业保险:单位承担比例2%,个人承担比例1% 工伤保险:单位承担比例0.5%—2%,个人不缴费 生育保险:...查看全文

天津五险一金最低缴纳比例

天津五险一金缴纳比例为:养老保险,单位19%,职工8%;医疗保险,单位11%,职工2%;失业保险,单位1%,职工0.5%;生育保险个人不缴纳;工伤保险单位0.7%,个人不缴纳;住房公积金,单位和职工统一缴存比例为各11%,最高可达...查看全文

五险一金最低比例是多少?

一、五险一金最低比例是多少社保缴纳比例大致如下(不同的城市,有不同的标准,仅供参考!):养老保险:单位缴纳比例21%,个人缴纳比例8%医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%失...查看全文

五险一金最低比例是多少?

律师分析: 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 ...查看全文

五险一金缴纳比例是多少

五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超1...查看全文

五险一金缴纳比例是多少

法律分析: 五险一金缴纳比例如下: 1、养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳为8%; 2、医疗保险单位缴纳为8%,个人缴纳为2%; 3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%,个人不缴费; 4、失业保险单位缴费比例和...查看全文

五险一金缴纳比例是多少

五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超1...查看全文

五险一金缴纳比例是多少

法律分析: 五险一金缴纳比例如下: 1、养老保险,单位缴纳20%,个人缴纳为8%; 2、医疗保险单位缴纳为8%,个人缴纳为2%; 3、工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%,个人不缴费; 4、失业保险单位缴费比例和...查看全文

五险一金缴纳比例是多少?

律师分析: 五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%...查看全文

五险一金缴纳比例是多少?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 无锡五险缴纳比例为: 1、基本养老保险缴费比例28%(单位20%,个人8%); 2、医疗保险缴费比例11....查看全文

五险一金缴纳比例是多少

法律分析:五险一金缴纳比例如下:一、养老保险;养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);二、医疗保险;医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元...查看全文

五险一金缴纳比例是多少

法律分析:1、养老保险:单位缴19%个人缴8% 。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2% 。3、工伤保险:由用人单位缴纳,个人不需要缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定...查看全文

五险一金缴纳比例是多少

律师分析:五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,个人1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,劳动者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限...查看全文