佛山五险一金缴费标准2024

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摘要:法律规定用工单位必须为劳动者缴纳社会保险和住房公积金,包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险。缴纳比例由单位承担大部分,个人承担一小部分。例如,以工资6000元为例,个人需缴纳的保费为医疗120元,养老480元,失业60元,单位需缴纳的保费为医疗480元,养老720元,失业120元。工伤和生育保险费用由单位全额承担。
法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金,这是具有一定的强制性,也就是说,缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。
佛山五险一金的缴纳比例以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子,以工资为6000元/每月,那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元;
养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元;
450失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元;
工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元。
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结语:根据法律规定,用工单位应为劳动者缴纳社会保险和住房公积金,这是强制性的,不以双方意愿为准。单位不能因劳动者同意不缴纳而拒绝缴纳保险金。佛山五险一金的缴纳比例以单位买全社保为准,具体计算如上所示。2023年起,佛山地区的社会保险和公积金缴费标准将进行调整,以适应经济发展和社会变化的需要,保障员工的社会保险权益。这一方案的公布为企业和个人提供了明确的缴费指导,促进社会保险和公积金制度的公平和可持续发展。
法律依据
中华人民共和国保险法(2015修正):第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率,应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时,应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率,应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法,由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法(2015修正):第一章 总则 第一条 为了规范保险活动,保护保险活动当事人的合法权益,加强对保险业的监督管理,维护社会经济秩序和社会公共利益,促进保险事业的健康发展,制定本法。
中华人民共和国保险法(2015修正):第四章 保险经营规则 第九十六条 经国务院保险监督管理机构批准,保险公司可以经营本法第九十五条规定的保险业务的下列再保险业务:
(一)分出保险;
(二)分入保险。

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