没入职上班了几天然后走了有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没入职上班了几天然后走了有工资吗

答

法律分析：员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队...查看全文

问上班没几天辞职了会有工资吗？

答

律师分析：即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问上班没几天辞职了会有工资吗

答

法律分析:即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:...查看全文

问上班干了几天就走有工资吗

答

一、入职几天离职就会有工资吗 “新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。...查看全文

问上班没几天辞职了会有工资嘛？

答

律师解答：即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问入职没签合同上班几天有工资

答

律师分析:没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的以向当地仲裁机构咨询...查看全文

问入职没签协议上班几天有工资？

答

律师解答：没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的以向当地仲裁机构咨询投诉,...查看全文

问入职没签合同上班几天有工资

答

没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁...查看全文

问入职没签合同上班几天有工资？

答

律师分析：没有签订劳动合同上班几天是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的以向当地仲裁机构咨询投诉,...查看全文

问试用期没到上了几天班有工资吗

答

法律分析：一、试用期没到上了几天班有工资吗1、劳动者在试用期上班几天，如果是依照单位的安排正常从事劳动的，有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。2、法律依据：《中华...查看全文

问上几天班不干了有工资吗

答

一、上几天班不干了有没有工资 1、上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问入职后几天上班？

答

办理入职手续所需材料及办理后几天上班的问题解决。转正评估是对员工工作的一次评估，有助于员工提高并获得认可。具体办理入职手续和试用期的规定需根据公司规定执行。...查看全文

问没入职上班有工资吗

答

法律分析：已工作没入职，显然还没有签订劳动合同，但双方仍然存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的，没办入职不是公司不发工资的借口，哪...查看全文

问入职上班5天签了劳动合同有工资吗

答

有工资的。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论没有没签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。劳动仲裁需要的材料有什么劳动仲裁需要的材料主要有以下几种：申请书。...查看全文

问我办理了入职手续然后上了一天班没有签合同，明天不想去的话可以直接走吗

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同的劳动者与用人单位仍可能存在事实劳动关系。劳动者若想离职，需先与用人单位协商或提前30日书面通知，否则需承担法律责任。此外，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同...查看全文

问上几天班不干了有工资么

答

问上了几天班就应该算几天工资吗

答

法律分析:劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支...查看全文

问上了几天班就应该算几天工资吗

答

劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违法未支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期仍未支付的...查看全文

问上了几天班就应该算几天工资吗

答

上了几天班就应该算几天工资吗劳动者上了几天班就应该算几天工资。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条，用人单位根据本单位的生产...查看全文

问没签合同上几天班辞职有工资吗

答

法律分析：一、没签合同上几天班辞职有工资吗1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍...查看全文