劳动仲裁不予受理的六个条件。劳动仲裁指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。不予受理的条件如下：
1、劳动仲裁申请人不具有主体资格；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
3、争议内容不属于，劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
了解劳动仲裁不予受理的6个条件
律师回答
摘要：劳动仲裁不予受理的六个条件：1、申请人无主体资格；2、申请人与争议无直接利害关系；3、争议超出仲裁委员会受案范围；4、争议不在仲裁委员会管辖范围内；5、申请超时；6、申请书及材料不符要求。
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劳动仲裁程序：了解不予受理的6个条件并保护您的权益
劳动仲裁程序是解决劳动争议的一种法律途径。了解不予受理的6个条件对于保护您的权益至关重要。这些条件包括：1.争议不属于劳动争议范围；2.劳动争议已经过了法定时效；3.已经存在生效的仲裁裁决或者法院判决；4.争议已经通过和解或者调解解决；5.争议已经提交其他仲裁机构或法院；6.争议没有明确的法律依据。了解这些条件可以帮助您判断是否适合选择劳动仲裁来解决争议，并保护您的权益。如果您遇到劳动争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
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结语：劳动仲裁程序是解决劳动争议的重要途径。了解不予受理的六个条件对于保护您的权益至关重要。这些条件包括：1. 争议不属于劳动争议范围；2. 劳动争议已经过了法定时效；3. 已经存在生效的仲裁裁决或者法院判决；4. 争议已经通过和解或者调解解决；5. 争议已经提交其他仲裁机构或法院；6. 争议没有明确的法律依据。了解这些条件可以帮助您判断是否适合选择劳动仲裁来解决争议，并保护您的权益。如果您遇到劳动争议，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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