劳动仲裁不予受理6个条件

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劳动仲裁不予受理6个条件是哪些

劳动仲裁不予受理的六个条件如下:

1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适合的,裁定不予受理或者驳回起诉;

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指,申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人,也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点,一般诉讼超过诉讼时效的,法院仍会受理,当事人并没有丧失起诉权;而仲裁超过时效的,劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理;

6、申请书及有关材料不符合要求。

仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动仲裁需要到当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。

在劳动者发生劳动纠纷之后,一定要及时的申请仲裁。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁不予受理6个条件是哪些

劳动仲裁不予受理的六个条件如下:1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后,如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适合的,裁定不予受理或者驳回起诉;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指,申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人,也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点,一般诉讼超过诉讼时效的,法院仍会受理,当事人并没有丧失起诉权;而仲裁超过时效的,劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理;6、申请书及有关材料不符合要求。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动仲裁需要到当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。在劳动者发生劳动纠纷之后,一定要及时的申请仲裁。

劳动仲裁不予受理的6个条件是哪些

劳动仲裁不予受理的6个条件是: 1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议直接利害关系;3、争议内容不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿费等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁不予受理条件是什么

劳动仲裁不予受理的条件如下:1、申请人不具有主体资格;2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6、申请书及有关材料不符合要求。

劳动仲裁不予受理条件有哪些

劳动仲裁不予受理的6个条件是: 1、申请?不具有主体资格;2、申请?与申请仲裁的争议?直接利害关系;3、争议内容不属于劳动?事争议仲裁委员会的受案范围;4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效;6、申请书及有关材料不符合要求。劳动仲裁的受理范围是:(一)因确认劳动关系发?的争议;(二)因订?、履?、变更、解除和终?劳动合同发?的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发?的争议;(四)因?作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发?的争议;(五)因劳动报酬、?伤医疗费、经济补偿或者赔偿?等发?的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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