法律分析:合同到期不续签，辞职一般来说需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可。但果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期不续签无需提前通知。法律依据:《《...查看全文

合同到期不续签，辞职一般来说需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位即可。但果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期不续签无需提前通知。 合同到期不续签需要提前一个月吗 合同到期的，不...查看全文

没转正辞职要提前几天通知公司 没转正属于试用期，根据相关法律规定，如果劳动者在试用期期间辞职的，需要提前三天通知用人单位。 《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...查看全文

法律分析： 按合同来，看你当时签的劳务合同里有没有这些规定，一般都会有规定要提前多少天提出辞职。按合同单程一步一步来。记得提交辞职报告时要留底，就是能证明你什么时候提交的，时间到了如果再不让辞职的话，可以告诉他或者直接找劳动局。 ...查看全文

法律分析：按合同来，看你当时签的劳务合同里有没有这些规定，一般都会有规定要提前多少天提出辞职。按合同单程一步一步来。记得提交辞职报告时要留底，就是能证明你什么时候提交的，时间到了如果再不让辞职的话，可以告诉他或者直接找劳动...查看全文

法律分析：按合同来，看你当时签的劳务合同里有没有这些规定，一般都会有规定要提前多少天提出辞职。按合同单程一步一步来。记得提交辞职报告时要留底，就是能证明你什么时候提交的，时间到了如果再不让辞职的话，可以告诉他或者直接找劳动...查看全文

律师解答： 合同到期不续签的，不需要辞职。在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要...查看全文

法律解析： 合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作，最...查看全文

律师分析： 合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作，最...查看全文

律师解答： 合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作，最...查看全文

法律解析： 合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作，最...查看全文

合同到期不续签不需要提前30天，法律没有硬性规定，但合同到期不续签的，最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，合同自动解除，劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位，提前告知用人单位完成交接工作，最后办理好离职...查看全文

律师分析： 在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交...查看全文

律师解答： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障...查看全文

根据劳动合同法，合同到期不续签时，当事人应提前一个月提出辞职，否则可以在合同到期后离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。劳动合同期满时，根据第四十五条规定，合同应续延至相应情形消失时终止，但第四十二条第二...查看全文

合同到期不续签无需提前30天通知，但最好提前告知协商。劳动合同到期自动解除，劳动者无需提前30天通知离职，但应提前告知完成交接工作并办理离职手续。用人单位不续签需支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位...查看全文

法律解析： 合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位...查看全文

法律解析： 合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》，我国劳动合同到期后一个月内可以进行续签，无需提前通知。这一规定为当事人提供了灵活的时间安排，有利于维护劳动关系的和谐稳定。...查看全文