能否单方面废除聘用合同-法律问答|晖律网

能否单方面废除聘用合同

回答于2024-04-16 阅读（2347）

律师回答

摘要：聘用合同的终止与特点：根据《民法典》第五百六十七条，合同终止是指合同当事人的权利义务关系消灭，不影响结算和清理条款的效力。聘用合同可因合同期满、双方约定或单位撤销而终止。聘用合同是双方意思表示一致的法律行为，双方地位平等。聘用合同主体具有特定性，内容具有较弱法定性和强制性，客体为专门技术或管理行为。劳动合同是有偿、诺成、双务合同。

1、根据《民法典》第五百六十七条，合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。,2、签订聘用合同可以终止，具体有以下情形：,（1）聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。但经双方协商同意，可以续订聘用合同。,（2）单位被撤销，聘用合同自行终止。,聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面:,1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。,2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。,1、特定性,聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。,2、法定性弱,聘用合同的内容具有较弱法定性和强制性：亦即较强的自主意志性。订立聘用合同的原则的规定：坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。,3、单一性,聘用合同的客体具有单一性，单一性是指聘用合同双方当事人共同指向的对象是专门技术或者管理行为。,4、劳动合同是诺成、双务合同,聘用合同是有偿、诺成、双务合同,这是聘用合同的本质特征。因为用人单位租用了劳动者个人的劳动力使用权,因此必须付费。从另一角度说,劳动合同订立之后，也需由劳动者提供用人单位一定的劳动力，并因此而获取劳动报酬。无偿劳动或由此而订立的协议或契约，不能作为聘用合同。

延伸阅读

结语：根据《民法典》第五百六十七条，合同终止是指法律规定或当事人约定的情况下，使合同的权利义务关系消灭，合同的法律效力终止。合同终止不影响结算和清理条款的效力。合同终止只使合同关系向将来消灭，不产生恢复原状的法律后果。聘用合同可以在期满、双方约定的终止条件出现或单位被撤销时终止。聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，双方地位平等，不能强加意愿于对方。聘用合同具有特定性，主体必须是具有劳动能力的自然人，并具备履行职责的能力。聘用合同的内容具有较弱的法定性和强制性，订立时必须遵循平等自愿、协商一致、公开、平等、竞争、择优的原则。聘用合同的客体是专门技术或管理行为，是有偿、诺成、双务合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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