签了合同后想辞职，是否需要支付违约金？根据《劳动合同法》规定，除非用人单位承担劳动者专业技术培训费用或劳动者有保密义务，否则劳动者不需要支付违约金。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知即可解...查看全文

合同可以单方面解除，但擅自解除合同将面临法律问题。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，不得擅自解除。违约造成的损失应由违约方承担，包括赔偿另一方的损失和违约金。双方可以协商赔偿金额或达成一致的赔偿方式。因此，单方面解除合同可能会...查看全文

聘用合同的终止与特点：根据《民法典》第五百六十七条，合同终止是指合同当事人的权利义务关系消灭，不影响结算和清理条款的效力。聘用合同可因合同期满、双方约定或单位撤销而终止。聘用合同是双方意思表示一致的法律行为，双方地位平等。聘用合同...查看全文

合同签订需要双方同意，解除合同也需要双方同意，但在特殊情况下可以单方解除。特殊情况包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务、违约行为致使无法实现合同、应履行方证明对方丧失履行能力等。此外，法律还规定了其他情形。...查看全文

合同解除需要双方同意，但在特殊情况下可以单方解除合同，如不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行、严重影响经济利益、先履行方有确切证据证明对方无履行能力等。此外，法律还规定了其他情形下可以解除合同。...查看全文

合同解除的条件包括：根据约定行使解除权、双方协商解除，或者满足不可抗力、明确不履行债务、迟延履行债务、违约行为等条件。合同期限与解除无必然关系。...查看全文

双方签订合同后需承担权利与义务并受法律约束。合同解除需满足法律规定的条件。我国合同解除方式有协议解除、约定解除和法定解除三种。当事人经协商一致达成解除合同意愿时,称为协议解除。法定解除权指拥有解除权的一方当事人无需与对方协商,可单...查看全文

签字盖章的合同一般无效，但签字方若将其作为有效要约，无签字方只需有效承诺，合同依法成立并生效。若无签字方履行合同，即认可合同内容，合同有效。...查看全文

合同可以单方面解除，但擅自解除合同将面临法律问题。根据我国法律规定，当事人可以约定解除合同的事由，但擅自解除合同违反了民法典相关规定，应承担违约法律责任。违约方需赔偿对方因违约而遭受的损失，包括合同履行后获得的利益，但赔偿金额不得...查看全文

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，合同可以在以下情况下被解除：一是由于不可抗力导致无法实现合同目的；二是在履行期限届满前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务；三是一方迟延履行主要债务...查看全文

违约方无权主张解除合同，法院应判决其强制履行合同。但在某些情况下，继续履行合同会给违约方造成更大损失，守约方不要求解除权。法院应根据违约方请求判决解除合同，并赔偿守约方损失。...查看全文

合同签订后可通过协商或通知解除。当一方反悔时，可协商解除合同；当出现约定或法律规定的解除情形时，可通知解除合同。当事人应依法通知对方解除，并自通知到达时解除合同。...查看全文

这段内容讲述的是离婚协议签订后，如果一方想改变协议内容，需要满足一定条件。首先，如果双方还没有在协议书上签字，则可以修改；但如果已经办理离婚登记，则需要等待一年后才能反悔并请求变更或撤销财产分割协议。总之，在协议离婚后，任何一方都...查看全文

合同解除需符合法律规定，包括协议解除、法定解除和约定解除。协议解除需双方一致同意；法定解除由拥有解除权一方单方面行使；约定解除需满足合同中约定的条件。...查看全文

根据《中华人民共和国民法典》，当事人可以单方面解除合同，需通知对方。违约、不可抗力、迟延履行等情形可解除合同。对于不定期合同，持续履行的债务，当事人可随时解除，但需提前通知对方。...查看全文

合同违约方无权解除合同，除非守约方拒不行使解除权或继续履行将带来更大损失。合同解除的条件包括不可抗力导致无法实现合同目的、债务人明确拒绝履行主要债务、债务人迟延履行经催告后仍未履行、债务人迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的...查看全文

劳动合同的解除必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且在停工留薪期内不得解除劳动关系。若劳动者因工负伤或患职业病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。工伤的认定范围包括...查看全文

工伤后，单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或终止劳动关系。劳动者患职业病或工伤丧失劳动能力，单位不能根据《劳动合同法》规定解除劳动合同。...查看全文

业主可以单方面解除租赁合同，根据《中华人民共和国民法典》相关条款，当承租人未经出租人同意转租、未支付租金或违反租赁期限约定时，业主有权解除合同。对于房东单方面终止租房合同的处理方式，需要根据具体情况进行判断和处理。...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除和违约金的相关规定。劳动合同可以单方面解除，但需满足一定条件；劳动合同可以约定违约金，但需要注意相关条款的有效性；而没有五险一金的情况是违法的，劳动者有权利要求用人单位按法规为其缴纳社会保险费。...查看全文