怀孕女职工享有劳动保护，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。如果无法适应原劳动，用人单位应减轻工作量或调整工作。怀孕7个月以上的女职工不得加班或夜班，应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

法律分析：1、孕期被加重了工作量，怀孕女职工可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《女职工劳动保护特别规定》 第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...查看全文

建议先与用人单位协商，如果无法协商，建议向劳动局投诉。可以准备好相关的证据材料，如单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同、孕检证明等材料，证明单位在明知孕妇怀孕期间，仍然故意加大工作量，或者安排超过必要限度的工作，依法向...查看全文

建议先与用人单位协商，如果无法协商，建议向劳动局投诉。可以准备好相关的证据材料，如单位同事的证言、上下班打卡记录、薪资单、劳动合同、孕检证明等材料，证明单位在明知孕妇怀孕期间，仍然故意加大工作量，或者安排超过必要限度的工作，依法向...查看全文

建议先与用人单位协商，如果无法协商，建议向劳动局投诉。可以准备好相关的证据材料，如单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同、孕检证明等材料，证明单位在明知孕妇怀孕期间，仍然故意加大工作量，或者安排超过必要限度的工作，依法向...查看全文

律师解答： 1.如果在孕期被加重了工作量建议先与用人单位协商，如果无法协商，建议向劳动局投诉。可以准备好相关的证据材料，如单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同、孕检证明等材料，证明单位在明知孕妇怀孕期间，仍然故意加大工...查看全文

法律分析：一、怀孕工作加重可以告单位吗孕期被加重了工作量，怀孕女职工可以先与用人单位协商，协商不成的可以到劳动行政部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。二、公司让孕妇加班可以告公司吗可以。单...查看全文

1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。      2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单...查看全文

1、建议如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。 2、积极和公司交流，最好申请调离至合适岗位留用，妥善安排。 3、若是对这份工作有兴趣，还是要自己努力，让用人单位有不得不留下的...查看全文

国家对于女性劳动者在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法。 第二十六条、第...查看全文

一.怀孕单位要辞退怎么办 怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要申请劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金。 二.相关拓展—劳动法 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕期间工作量翻倍的，是属于违法的行为，用人单位对于怀孕的女职工，应该减轻劳动量。如何推行女工生育保险我国目前对生育保险的推行分为两种：第一种是由女职工...查看全文

《女职工劳动保护规定》第七条规定了怀孕期间女职工的劳动保护措施，包括不从事第三级体力劳动和孕期禁忌劳动、不延长劳动时间、减轻劳动量或安排其他劳动；七个月以上的女职工不得从事夜班劳动，应有适当的休息时间；体力劳动强度根据劳动强度指数...查看全文

律师分析： 1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》...查看全文

律师解答： 1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。 2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》...查看全文

孕期工作保护措施：怀孕女职工可与用人单位协商，协商不成可投诉或申请仲裁。《女职工劳动保护特别规定》规定：不得降低工资、辞退或解除合同；根据医疗证明减轻劳动量或调整工作；不得延长劳动时间或安排夜班；产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

如果哺乳期的员工适应其工作，经协商一致后增加工作量不算违法；但如果员工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他员工能够适应的工作。 法律依据 ...查看全文

1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时...查看全文

律师分析： 1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金； 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人...查看全文

如果您找人办工作被骗了，想追回钱款，可以尝试以下几种方法： 1.报警寻求帮助：如果您已确认自己被骗了，可以立即报警并向警方提供相关的证据和信息。警方会根据您提供的信息开展调查，并尽力找回您的钱款。 2.寻求法律援助：您可以联系律师...查看全文