辞职后当月的奖金单位不发是违法的，救济途径有：
（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费，不用律师，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
（五）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
辞职后当月的奖金单位不发是不是违法的？
律师回答
摘要：辞职后当月奖金单位不发是违法的，救济途径有：1.电话投诉到劳动执法监察大队，责令支付拖欠工资；2.向人民法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔；4.如仲裁不予受理或不公，向法院提起民事诉讼；5.要求单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
延伸阅读
辞职后当月的奖金不发放，员工是否有权利要求赔偿？
根据劳动法的相关规定，辞职后当月的奖金不发放给员工是违法的。根据劳动合同法第40条的规定，员工辞职后仍然享有应得的工资和福利待遇，包括当月的奖金。如果单位不按时支付奖金，员工有权要求赔偿。员工可以通过与单位协商解决，如无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。单位应当依法支付辞职员工的当月奖金，并承担相应的赔偿责任。
根据劳动法的相关规定，辞职后当月的奖金不发放给员工是违法的。根据劳动合同法第40条的规定，员工辞职后仍然享有应得的工资和福利待遇，包括当月的奖金。如果单位不按时支付奖金，员工有权要求赔偿。员工可以通过与单位协商解决，如无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。单位应当依法支付辞职员工的当月奖金，并承担相应的赔偿责任。
结语：辞职后当月的奖金单位不发是违法的，救济途径有多种选择。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。也可以依据劳动合同法第三十条向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。另外，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁裁决书向单位索赔，如仍不赔偿，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或不公正，还可以在15天内向法院提起民事诉讼。同时，根据劳动合同法第八十五条的规定，可以要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。请注意，维护自己的合法权益是您的权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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