辞职后上个月的奖金绩效不给-法律问答|晖律网

相关法律问题

问辞职后上个月的奖金绩效不给

绩效奖金是什么意思绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发...查看全文

问离职后绩效奖金(业绩奖金)不发合法吗?

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律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

问离职不给绩效奖金是合法的吗

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您好!很高兴为您解答!离职不发绩效奖金的做法是违法的，劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。...查看全文

问绩效奖金每个月都有吗

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法律分析：这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。基本工资强行分成基本工资和绩效工资两部分，绩效工资三个月发一次合法吗1、若属于拖欠工资，可以到劳动监察大...查看全文

问绩效奖金是每个月都有的吗

答

律师分析:这个看公司的绩效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同...查看全文

问这个月离职,上个月的奖金会不发吗？

答

律师分析：是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

问这个月离职,上个月的奖金会不发嘛？

答

律师解答：是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

问这个月离职,上个月的奖金会不发吗？

答

法律解析：是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...查看全文

问这个月离职,上个月的奖金会不发吗？

答

问员工离职绩效奖金

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公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪...查看全文

问这个月离职上个月奖金没有了

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律师分析:在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

问离职后仍能获得绩效奖金吗？

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借调后的绩效奖金根据公司规定确定，是根据员工绩效考核结果给予的一次性奖励。绩效奖金不会对绩效不良者进行罚款。根据《劳动法》第46条和第48条，工资应按劳分配原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地...查看全文

问企业每月扣职工绩效奖金合法吗

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在中国的人口众多，劳动者也有很多，所以劳动者之间的竞争压力很大，导致很多公司就恶意压榨员工，但是这种行为是违法的，那么如果企业每个月扣除职工的绩效奖金是否合法?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关内容，希望对您有...查看全文

问企业能否每月扣除职工绩效奖金？

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绩效工资按销售利润制定任务，完成比例发放绩效工资合法；未按规定发放绩效工资属违法，需提供发放证据。半年发放一次绩效工资违法，违反《劳动法》第五十条。...查看全文

问辞职扣除当月绩效

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法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...查看全文

问正常离职不发绩效奖金咋办

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劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；或者也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。法律依据 ...查看全文

问绩效奖金可以每月发吗

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问发绩效奖金给试用期离职员工吗？

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绩效奖金的主旨是通过根据员工的绩效考核结果给予一次性奖励，以激励员工创造更多效益，同时不增加企业的固定成本。严格的绩效工资体系可以改进员工工作能力和方法，提高员工绩效，并奖励表现优秀的员工。此外，绩效奖金制度在经济不景气时可以保持...查看全文

问辞职后上个月的餐补不发放

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法律分析：辞职时用人单位应对劳动者当月的工资进行结清。广义的工资包括：薪水、加班费、补贴、福利等。只要是平时正常上班即可获得的所有支付，都属于工资的范畴。餐补应视为公司对员工劳动的福利，属于工资的一种。因此，辞职了公司不给当月的餐...查看全文

问辞职后公司不给年终奖

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辞职后有权拿取年终奖吗？ 1、劳动者提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。 2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。 3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付...查看全文