法律分析： 单位不发奖金不违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：一、单位不给发奖金违法吗根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或...查看全文

单位不能不发绩效奖金。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖...查看全文

法律分析:单位称效益不好不发年终奖不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。所以这并不是法律强制性规定必须要给的，自然不存在什么违法不违法。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

单位称效益不好不发年终奖是否违法 单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。 单位经济效益不好可否停缴员工住房公积金 住房公积金是提高...查看全文

辞职后当月奖金单位不发是违法的，救济途径有：1.电话投诉到劳动执法监察大队，责令支付拖欠工资；2.向人民法院申请支付令；3.申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔；4.如仲裁不予受理或不公，向法院提起民事诉讼；5.要求单位按应付金额的...查看全文

我想请问80天的奖励产假，是基于什么条件下才能享受额外80天的奖励假？ 具体是什么情况呢 公司不给年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假...查看全文

公司不给员工发80天奖励假是违法的,在这种情况下,最好先跟公司协商处理,协商不成,可以提起劳动仲裁等方式进行维权。 1、不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女...查看全文

劳动合同约定的年终奖发放是公司的法定义务，违法行为。年终奖属于工资的一部分，克扣年终奖是违法的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文

单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形...查看全文

法律分析:单位称效益不好不发年终奖，年终奖包含工资的，违法。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合...查看全文

单位不发工资条并不违法，但不支付工资是违法行为。根据《工资支付暂行条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应向劳动者支付工资，并提供工资清单。工资条是记录员工月收入的清单，包括基本工资、福利费等项目。如果单位不提供工资清单，可以...查看全文

单位称效益不好不发年终奖是违法的；法律规定，用人单位拖欠工资或不按劳动合同约定支付劳动报酬，应支付赔偿金；劳动合同中明确约定年终奖金额的，取消年终奖是违法的，劳动者有权申请仲裁或诉讼维权。...查看全文

企业不交公积金违法，根据《住房公积金管理条例》，单位需按时足额缴存，逾期或少缴将被罚款1-5万元，逾期不缴可申请法院强制执行。单位可在困难时降低缴存比例或缓缴，但需经职工代表大会或工会讨论通过，住房公积金管理中心审核并报批准，待经...查看全文

以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否已经离开单位。（一）根据单位的规定用人单位应当发放奖金的。比如用人单位以内部规章制度的形式，把奖金发放的条件和计算方法形成制度，如果员工符合条件，那单位应该发放奖金的义务。（二）劳...查看全文

工伤期间单位应发工资和奖金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。工伤期间发放的工资包括提成，如果单位只发基本工资...查看全文

公司应当发放工资单给劳动者，劳动者需签字确认。工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。用人单位可委托银行代发工资。支付工资时，用人单位必须记录数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。同时，用人单位应向劳动者提供个人工...查看全文

绩效工资(即奖金)是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳...查看全文

年终奖是公司在年底以奖金形式发放给员工的一种报酬，法律并没有强制规定单位必须支付年终奖。年终奖的发放与金额完全取决于企业与员工的约定或者企业的薪酬福利政策。然而，一些企业将年终奖当作加班工资的代名词，这是错误的。加班工资与年终奖是...查看全文

年终奖是公司在年底以奖金形式发放给员工的一种报酬，法律并没有强制规定单位必须支付年终奖。年终奖的发放与金额完全取决于企业与员工的约定或者企业的薪酬福利政策。然而，一些企业将年终奖当作加班工资的代名词，这是错误的。加班工资与年终奖是...查看全文