解除劳动合同时，劳动者应获得一次性经济补偿。补偿标准根据劳动者在用人单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

解除劳动合同的一次性补偿的标准：如果劳动者应当获得经济补偿的，则按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。 解除劳动合同补偿标准是什...查看全文

解除劳动合同一次性补偿标准有如下这些：第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二、劳动者月工资高于用人...查看全文

法律分析:解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法是劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数；得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 解除劳动合同一次性补偿金个税计算方法是劳动者一次性经济补偿收入来除以个人在本企业的工作年限数；得出的商数作为个人的月工资和薪金收入再进行按照税法规定计算缴纳个人所得税。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 解除合同后一次性补偿交个税的有以下计算方式： 1、按职工在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算）进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。 2、如果商数小于工资薪金个人所得税的费用扣除标准...查看全文

解除劳动合同的补偿标准：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十...查看全文

律师解答： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

法律分析:解除劳动合同补偿标准是:劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，解除劳动合同补偿为半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

解除劳动合同补偿标准很简单：每工作满一年，支付一个月工资；工作满六个月不满一年，也按一年计算；工作不满六个月，补偿为半个月工资。...查看全文

违规解除劳动合同补偿标准 1、如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求...查看全文

法律分析:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文

解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。...查看全文

法律解析： 解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析： 自动解除劳动合同补偿标准： 1、按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资； 2、劳动者月工资高于当地平均工资三倍的按照其实际工资计算，最高不超过十二年；...查看全文

解除劳动合同补偿标准包括：按工作年限发放经济补偿金，最多不超过12个月；患病或非因工负伤解除合同，应发医疗补助费；不能胜任工作解除合同，按工作年限发放经济补偿金；合同无法履行解除合同，按工作年限发放经济补偿金；用人单位破产裁员，按...查看全文