法律解析： 解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 解除劳动合同时，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 劳动法解除劳动合同补偿规定如下︰经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动合同解除的赔偿损失规定：用人单位违法解除劳动合同的，需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者的经济损失。而劳动者违法解除劳动合同的，如果给用人单位带来损失的，则需要进行赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同补偿金新标准 劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...查看全文

解除劳动合同补偿标准很简单：每工作满一年，支付一个月工资；工作满六个月不满一年，也按一年计算；工作不满六个月，补偿为半个月工资。...查看全文

法律分析:解除劳动合同补偿标准是:劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，解除劳动合同补偿为半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

律师解答： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

法律解析： 单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错，公司单...查看全文

法律分析： 自动解除劳动合同补偿标准： 1、按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资； 2、劳动者月工资高于当地平均工资三倍的按照其实际工资计算，最高不超过十二年；...查看全文

解除劳动合同补偿标准：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、...查看全文

一、解除劳动合同的补偿标准是什么?解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职...查看全文

解除劳动合同补偿标准包括：按工作年限发放经济补偿金，最多不超过12个月；患病或非因工负伤解除合同，应发医疗补助费；不能胜任工作解除合同，按工作年限发放经济补偿金；合同无法履行解除合同，按工作年限发放经济补偿金；用人单位破产裁员，按...查看全文

法律分析：解除劳动合同补偿标准： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经...查看全文

劳动合同解除时，根据不同情况，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。同时，劳动者患病或非因工负伤解除合同时，还应发给医疗补助费。劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行时，解...查看全文

郑州劳动纠纷律师收费是怎样的？ 一、郑州劳动纠纷律师收费是怎样的? 郑州劳动仲裁律师费大概是在5000元左右。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元...查看全文

法律分析:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

违规解除劳动合同补偿标准 1、如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的，劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求...查看全文