法律分析:未婚怀孕的职工也可以休产假，但要向单位提供医院出具的诊断证明、本人的体检证明、当地计划生育部门出具的计划生育证等材料。女职工在生育时一般享有98天的产假，其中产前可以休假15天。法律依据:《《女职...查看全文

未婚先孕也有休产假权利。女职工怀孕后，无论是否结婚、符合计划生育政策，都有权利休产假。具体休假天数需按当地计生条例执行。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解雇或解除劳动合同。申请休产假通常需要提供身份证、结婚证、生育...查看全文

未婚生育能享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇。根据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，无论是否符合计划生育政策。然而，未婚先孕违反了计划生育政策，所以产假期间不能享受生育相关费用和津贴。产假是法定的，但待遇不同。...查看全文

法律分析:怀孕可以提前休产假。女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天，因此职工在生产前可以及时提出休假的申请，经单位负责人同意的，就可以提前休产假，享受相应的产假待遇。法律依据:《《女职工劳动保...查看全文

未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。我国《女职工劳动保护规定》规定女职工生育享受不少于九十天的产假。,说明女性的生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,如...查看全文

怀孕女性在工作期间享受带薪产假的规定。前6个月每月1天产检假，第8个月2天产检假，第9个月以上4天产检假（其中2天属于预产假）。生育后享受98天产假，晚婚多15天，难产多30天，多胞胎每个婴儿多15天。办理产假需提供身份证、结婚证...查看全文

律师分析： 产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...查看全文

法律解析： 产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产...查看全文

一、怀孕期间请假有工资吗 有。孕妇与胎儿的生命健康权，我国法律规定，怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海，处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算? 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除...查看全文

未婚先孕是可以休产假的。按照我国当前实施的法律规定，女性员工生育，可以享受不少于九十天的产假。所以说，妇女生育产假是法定的。生育休产假是女性员工的法定权利，无论是什么公司的单位，都不能随意剥夺此权利。这样规定的目的是为...查看全文

法律分析：对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于98天的产假。产假期间的工资如何发放...查看全文

法律分析：一、怀孕女职工休产假有工资吗对于产假期间的工资我国法律有着明确的规定，劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不...查看全文

未婚先孕女性员工享有合法的产假权益，根据我国法律规定，生育休产假最少九十天。无论公司性质如何，都不能剥夺此权利，以保障产妇身体恢复健康。无论是否符合计划生育政策，只要员工提出需求，企业必须无条件批准。法规明确规定女性员工产假为九十...查看全文

法律分析：女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。 （1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。 （1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工...查看全文

法律分析：女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。 （1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数...查看全文

法律分析：一、入职未满一年怀孕有产假吗入职未满一年怀孕可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞...查看全文

未婚先孕的，可以向单位请产假，单位也必须同意你休产假。但由于你未婚生子，不符合我国的计划生育政策，所以不能享受产假期间的相关待遇。我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。 未婚先孕是否可以享受产假待遇 未婚先孕，女工...查看全文

无社保怀孕了休产假也是有工资的。产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。有没买社保跟产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付产假工...查看全文

法律分析：一、刚到公司怀孕了可以休产假吗第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《民法典》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础...查看全文