员工不得无故被辞退，法律规定了不能辞退员工的情形。这些情形包括员工从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。员工要维护自己的权益，应保留辞退证据并及时提出...查看全文

法律解析： 不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 不需要。员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、单位可以强制要求员工加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...查看全文

《劳动法》规定下，正常情况下延长工作时间需满足三个条件：生产经营需要、工会同意、劳动者自愿。每日延长工作时间不超过1小时，特殊情况下可不超过3小时，但每月不得超过36小时。非正常情况下延长工作时间不受限制，包括自然灾害、事故、设备...查看全文

劳动合同法规定，员工连续工作满15年且距退休不足5年的情况下，不得被辞退。然而，如果员工严重违反规章制度、严重失职导致单位严重损害等情况出现，用人单位可以单方解除劳动合同，辞退员工。根据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法...查看全文

律师分析： (1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规...查看全文

法律分析：员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费，劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。【法律依据】：《中华...查看全文

法律分析：一、单位能强制要求员工加班吗1、单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。...查看全文

法律分析：用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。并且加班必须支付劳动者加班费，否则劳动者可以要求赔偿。法律依据：_x000D_ 《...查看全文

法律分析：用人单位安排员工加班符合条件就是合法的，即：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企...查看全文

法律分析:用人单位可以要求加班的情形如下：1、生产经营需要；2、程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；3、加班加点的时间必须符合法律的规定。法律依据:《中...查看全文

法律分析:用人单可以要求加班的条件:_x000D_ （一）用人单位因生产经营需要；_x000D_ （二）用人单位与劳动者协商一致；_x000D_ （三）加班时间符合法律规定；_x000D_ （四）其他法律规定的情况。...查看全文

律师分析： 用人单位可以要求加班的情形如下： 1、生产经营需要； 2、程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日...查看全文

法律分析:员工自愿加班，用人单位一般不需要支付加班费。如果员工是在单位的安排下加班，单位才需要依法支付给员工加班费，但单位安排加班必须与员工、工会依法协商一致。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六...查看全文

律师分析： 用人单位不能随意让员工加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，而要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商后才能做决定，但特殊情况除外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...查看全文

法律分析:用人单位不能随意让员工加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，而要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商后才能做决定，但特殊情况除外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...查看全文

员工加班并不是必须的，公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意，如果员工不想加班公司不能够强求，更不能因为员工不加班而辞退员工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...查看全文