中介公司如果是劳动者的用人单位，无故扣工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉；依法去申请劳动调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求其作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
工厂还没有工作三个月，离职后中介扣除工资怎么办？
律师回答
摘要：中介公司扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请劳动调解或劳动争议仲裁，请求裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。
延伸阅读
离职后中介扣除工资，如何维护自己的权益？
在面对中介扣除工资的情况时，保护自己的权益至关重要。首先，要仔细研究劳动合同和离职协议，确保中介是否有合法依据扣除工资。如果中介没有合法依据，可以通过与中介进行沟通和协商解决争议。如果无法解决，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
同时，要保留相关证据，包括劳动合同、工资单、离职协议等文件，以便在需要时提供证据支持。与此同时，寻求法律专业人士的帮助也是明智的选择，他们可以为您提供法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
最重要的是，要了解劳动法律法规，了解自己的权益和义务。在与中介进行交涉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径维护自己的权益，才能更好地解决问题，并确保公平对待。
在面对中介扣除工资的情况时，保护自己的权益至关重要。首先，要仔细研究劳动合同和离职协议，确保中介是否有合法依据扣除工资。如果中介没有合法依据，可以通过与中介进行沟通和协商解决争议。如果无法解决，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
同时，要保留相关证据，包括劳动合同、工资单、离职协议等文件，以便在需要时提供证据支持。与此同时，寻求法律专业人士的帮助也是明智的选择，他们可以为您提供法律建议和指导，确保您的权益得到充分保护。
最重要的是，要了解劳动法律法规，了解自己的权益和义务。在与中介进行交涉时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径维护自己的权益，才能更好地解决问题，并确保公平对待。
结语：维护劳动者权益，中介公司扣除工资需谨慎。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动者可向劳动行政部门投诉、申请劳动调解或仲裁，要求给予裁决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定了解决劳动争议的途径。离职后如遇扣工资问题，应详细研究合同和协议，与中介协商解决；如无法解决，可诉诸劳动仲裁或法院。保留相关证据，并寻求法律专业人士的帮助，确保权益得到保护。冷静理性，合法途径解决问题，确保公平对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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