私人请保姆要签协议。合同可以确认当事人之间的权利义务、避免发生纠纷。当事人之间可以订立合同，约定保姆的工作内容、薪资待遇、支付方式和期限等重要的内容。...查看全文

生育保险报销费用规则：产前检查按限额支付，超出限额按限额标准支付；住院费用按定额支付，不论实际费用多少。例如，产前检查实际花费2000元，最高只能报销1400元；住院顺产费用，北京市规定三级医院给定额报销2000元，不论实际花费多...查看全文

生育定额报销包括产前检查和计划生育门诊费用报销以及住院费用报销，前者按限额支付，后者按定额支付。生育医疗费用包括生育和计划生育的医疗费用以及其他法定项目费用。...查看全文

现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素...查看全文

一、工资基数什么意思 1、工资基数是什么意思的问题详情如下：工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴，如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等外的一切工资报酬;工资基数...查看全文

法律分析：1.三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的保险箱，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。2....查看全文

法律分析：1.三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的保险箱，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。2....查看全文

法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:生育保险待遇是指女职工在生育期间依法享有的各种帮助和物质补偿，包括产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护、生育期间的职业保障等。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。...查看全文

法律解析： 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

产前检查和计划生育门诊费用报销：生育医疗费用包括生育和计划生育的医疗费用，按限额支付。生育保险基金根据实际费用支付，超出限额则按限额标准支付。报销需要提交相关材料，包括身份证、结婚证、医疗保险证、宝宝出生证明等。报销时间一般为分娩...查看全文

生育津贴显示待支付的意思是，职工的生育津贴还没有进行报销，需要等待系统审核。一般情况下，生育津贴是由社保局发放的，如果职工的生育津贴显示待支付，那么很有可能是因为职工还没有将相关的材料准备好，或者是社保局还没有进行审核。...查看全文

退休手续显示待复审，说明初审已过，只差复审最后一道程序了。...查看全文

优待金是指依法统筹的用于义务兵家属、革命烈士家属等优抚对象优待的经费。优待金按照以支定收、平衡负担的原则，由本省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、私营企业、个体工商户和城乡居民共同负担，以县（市、区）为单位实行社会统筹。...查看全文

法律分析：根据我国法律规定，退休待遇包括生活待遇和政治待遇。只有公务员才可能受到取消退休待遇的处罚。取消退休待遇就是取消了生活待遇和政治待遇 ，主要是没有办法领取退休金和各类补贴的待遇。 法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第...查看全文

律师分析:参保人员有个失业保险。失业人员符合法定条件的，享受下列失业保险待遇：（一）按月领取失业保险金。失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。（二）在领取失业保险金期间，按照本市医疗保险制度的规定...查看全文

法律分析:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工...查看全文

法律分析:女职工生育待遇:享受不少于90天的产假；对已经参加生育保险的，产假期间生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。...查看全文

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的生育待遇。怀孕的女职工在劳动期间内进行产前检查视为劳动者依法参加劳动。女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多...查看全文