劳动者辞职以后，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的，劳动者辞职以后，用人单位拒绝发放年终奖的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
老板答应给年终奖，结果不发，怎么办
律师回答
摘要：劳动者辞职后，如果用人单位拒绝支付年终奖或工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。申请劳动仲裁可解决工资、经济补偿等问题，但需要专业指导。法律依据为各省的工资支付规定，如广东省工资支付条例和山东省企业工资支付规定。
延伸阅读
老板失信未发年终奖，应该向谁寻求帮助？
当老板失信未发年终奖时，您可以考虑向以下人或机构寻求帮助。首先，您可以与公司的人力资源部门联系，向他们说明情况并要求解决。其次，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以向劳动监察部门或工会咨询，寻求他们的支持和指导。如果您是该公司的工会成员，您也可以与工会代表沟通，寻求他们的帮助和代表您的利益。最后，如果您认为年终奖问题涉及欺诈或违法行为，您可以向相关的监管机构或法律执法机关举报投诉。请记住，在寻求帮助的过程中，保留所有相关的证据和文件，以便支持您的主张。
当老板失信未发年终奖时，您可以考虑向以下人或机构寻求帮助。首先，您可以与公司的人力资源部门联系，向他们说明情况并要求解决。其次，您可以咨询劳动法律专家或律师，了解您的权益和可行的法律途径。此外，您还可以向劳动监察部门或工会咨询，寻求他们的支持和指导。如果您是该公司的工会成员，您也可以与工会代表沟通，寻求他们的帮助和代表您的利益。最后，如果您认为年终奖问题涉及欺诈或违法行为，您可以向相关的监管机构或法律执法机关举报投诉。请记住，在寻求帮助的过程中，保留所有相关的证据和文件，以便支持您的主张。
结语：如果用人单位拒绝发放劳动者约定的年终奖，劳动者有多种途径来维护自己的权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。其次，如果未及时支付工资，可以选择向当地劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。如果没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，除了工资外，还可以主张经济补偿金等。虽然申请劳动仲裁可能需要一些程序，但通常可以解决问题。请记住，寻求帮助时保留相关证据和文件，以支持您的主张。如需进一步帮助，请咨询公司人力资源部门、劳动法律专家、劳动监察部门、工会或相关监管机构。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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