律师分析： 试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。在试用期中，除劳动者违反规定或者不...查看全文

法律解析： 试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。在试用期中，除劳动者违反规定或者不...查看全文

试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。...查看全文

律师分析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞...查看全文

律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...查看全文

律师解答： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

《劳动合同法》对于试用期辞退的提前通知没有具体规定，只规定了试用期员工辞职的通知要提前三天。而如果用人单位依据《劳动合同法》第40条辞退员工，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可辞退。...查看全文

律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...查看全文

试用期辞退需提前三日通知，但法律未规定试用期不符合录用条件时需提前通知。劳动合同法规定了过失性辞退和无过失性辞退的情形，前者需提前通知劳动者，后者需提前30日通知或额外支付一个月工资。单位辞退员工可不提前通知，通知时间可由单位自行...查看全文

律师分析： 需要支付代通知金来赔偿，一般标准为一个月的工资待遇，用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律解析： 试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

法律分析：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期内用人单位解除劳动合同有什么理由 试用期内用人单位解除劳动合同有三种理由可选择，分...查看全文

试用期内辞退劳动者需要提前通知，但法律未规定具体天数。劳动合同法第21条规定，除非劳动者违反规定，用人单位在试用期内不能解除劳动合同。而劳动合同法第39条和第40条规定了劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。另外，劳动...查看全文

法律分析：试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。 所以试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律分析：试用期最后一天,也算是试用期内,按试用期的规定来处理,提前三天通知用人单位可以辞职。 所以试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳...查看全文

法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ...查看全文

法律分析：一、试用期没有提前3天通知辞退合法吗是合法的。试用期内辞退员工不需要提前通知的，没有规定需要书面通知，只要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证，具体如下：1、第二十...查看全文

法律分析：是合法的。试用期内辞退员工不需要提前通知的，没有规定需要书面通知，只要求说明理由，除了不符合录用条件还有其他条件的，如何证明由公司负责举证，具体如下： 1、第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条...查看全文

律师分析:试用期不合格应当提前三天通知员工，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文