律师分析： （一）保质期为一个月以内的，商品部须提前1天撤架；（二）保质期为六个月以内的，商品部须提前5天撤架；（三）保质期为一年以内的，商品部须提前10天撤架；（四）保质期为一年以上的，商品部须提前15天撤架；（五）厂商另有处理...查看全文

律师解答： （一）保质期为一个月以内的，商品部须提前1天撤架；（二）保质期为六个月以内的，商品部须提前5天撤架；（三）保质期为一年以内的，商品部须提前10天撤架；（四）保质期为一年以上的，商品部须提前15天撤架；（五）厂商另有处理...查看全文

律师分析： 三个月内到期的药品下架不下架国家没有明文规定，但医院为保证用药安全，采取较严格的管理，所以许多医院不经营三个月过期的药品。 药品是特殊商品，不允许搞促销的。 一般医院常用的药品很少出现三个月就要过期的现象，除非哪个环节...查看全文

法律分析：临期食品下架标准是：保质期为一个月以内的，商品部须提前1天撤架；保质期为六个月以内的，商品部须提前5天撤架；保质期为一年以内的，商品部须提前10天撤架；保质期为一年以上的，商品部须提前15天撤架；厂商另有处理时间要求的，...查看全文

法律解析： （一）保质期为一个月以内的，商品部须提前1天撤架；（二）保质期为六个月以内的，商品部须提前5天撤架；（三）保质期为一年以内的，商品部须提前10天撤架；（四）保质期为一年以上的，商品部须提前15天撤架；（五）厂商另有处理...查看全文

法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

法律分析：辞职之后，符合参保条件的人员应在3个月内办理参保缴费手续，从办理参保缴费手续的次月起享受职工医保待遇，未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的情形，视为中断参保。 这里所指的规定时间就是符合医保各类险种参保...查看全文

法律解析： 三个月内到期的药品下架不下架国家没有明文规定，但医院为保证用药安全，采取较严格的管理，所以许多医院不经营三个月过期的药品。 药品是特殊商品，不允许搞促销的。 一般医院常用的药品很少出现三个月就要过期的现象，除非哪个环节...查看全文

律师解答： 三个月内到期的药品下架不下架国家没有明文规定，但医院为保证用药安全，采取较严格的管理，所以许多医院不经营三个月过期的药品。 药品是特殊商品，不允许搞促销的。 一般医院常用的药品很少出现三个月就要过期的现象，除非哪个环节...查看全文

国家规定的女性产假是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。国家规定的女性产假是多少天？跟着晖律网小编一起看看吧。 国家规定的女性产假是多少天 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎...查看全文

双方协议离婚需要满足一定的条件，如达成一致的离婚协议、亲自到婚姻登记机关提出离婚申请等。如果在三十天内没有申请离婚证，则视为撤回离婚登记申请。离婚冷静期同样适用于协议离婚，规定自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方...查看全文

法律分析：做临时工,先要约定是做一天一结的临时工,还是七天一结的,半月一结的或一个月一结的,然后按约定去打临时工,这样工资是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...查看全文

法律分析：做临时工,先要约定是做一天一结的临时工,还是七天一结的,半月一结的或一个月一结的,然后按约定去打临时工,这样工资是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人...查看全文

法律分析： 做临时工,先要约定是做一天一结的临时工,还是七天一结的,半月一结的或一个月一结的,然后按约定去打临时工,这样工资是没有问题的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知...查看全文

法律分析:国家食品药品监督局并没有规定食品在多长时间的保质期内要下架，但食品临近保质期须明示法律依据:《中华人民共和国食品安全法》 第一百二十四条 违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由...查看全文

律师解答： 有关部门应当指导经营者其对临过期食品采取在外包装作特别贴条标示等方法明显区分，并对临过期食品在保质期内的质量安全责任、退换货责任、兑现承诺的操作步骤与要求、临过期食品消费投诉的处理等事项，便于消费者维权。 【法律依据...查看全文

律师分析： 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据...查看全文

律师解答： 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【法律依据...查看全文

法律分析：具体情况具体分析。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位...查看全文

法律分析：具体情况具体分析。五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。五险包括:养老保险: 个人交纳8%，单位...查看全文