劳动合同几个月内必须签 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同必须一个月内签订吗

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法律分析：用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十...查看全文

问劳动合同必须一个月内签订吗

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法律分析:用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...查看全文

问劳动法规定几个月必须签合同

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律师分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合...查看全文

问劳动法规定几个月必须签合同

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用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

问入职几个月必须签订劳动合同

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法律分析：一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人...查看全文

问入职一个月必须签劳动合同吗

答

法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不...查看全文

问入职一个月必须签劳动合同吗

答

员工入职几个月必须签署劳动合同，否则用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资并补订合同。新员工刚入职要签劳动合同，建立劳动关系。劳动合同到期不续签可选择，但原因不...查看全文

问是否必须在一个月后签劳动合同？

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一个月后才签劳动合同是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应支付两倍工资并补订合同。若劳动者拒绝签订合同，用人单位可书面通知终止劳...查看全文

问试用一个月就必须签订劳动合同

答

试用期是否必须签订劳动合同试用期是必须签订劳动合同的，否则应当承担相应的法律责任。但用人单位可以在建立劳动关系之日起一个月内订立合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期是否必须签订劳动合...查看全文

问用工几个月以上必须签合同

答

根据相关规定，单位在劳动者工作一个月内必须与其签订劳动合同。如果单位在一个月内未签订合同，则劳动者有权要求单位支付不超过十一月的每月双倍工资作为补偿。然而，对于非全日制用工的单位和劳动者来说，可以选择不签署书面劳动合同，而是通过口...查看全文

问一个月内签劳动合同

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根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时签订书面劳动合同，双方应在用工之日起一个月内完成签订。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起建立。根据...查看全文

问不签劳动合同几个月

答

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：...查看全文

问不签劳动合同几个月

答

法律分析：无论任何单位在和劳动者建立关系后，都应当签订劳动合同，不签订劳动合同属于违法行为，无劳动合同在辞退劳动者时应赔偿其应签订劳动合同的日期起的双倍工资，即干几个月平赔几个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问不签劳动合同几个月

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问工作几天必须签订劳动合同？

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律师解答：用人单位与劳动者需在用工关系建立之日起一个月内签订劳动合同,若用人单位未按法律规定时间签订劳动合同的，劳动者可向用人单位主张超过一个月不满一年时间的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问签了劳动合同离职必须要等一个月吗

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法律分析：一、签了劳动合同离职必须要等一个月吗1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问签了劳动合同辞职必须提前一个月吗

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法律解析：劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

问签了劳动合同辞职必须提前一个月吗

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法律分析：一、签了劳动合同辞职必须提前一个月吗1、《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同;2、用人单位没...查看全文

问签了劳动合同离职必须要等一个月吗

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提出离职后不是必须要等一个月,其相关规定为: 1、提出离职一般需要等一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但劳动者在试用期...查看全文

问劳动合同必须签吗

答

必须要签订。按劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文